Grátis: credibilidade junto a colaboradores, clientes, fornecedores e outros stakeholders. Empresas que se destacam pela integridade e pelo compromisso éti... – Questões Respondidas

Gestão da Produção Industrial

Colégio Objetivo

credibilidade junto a colaboradores, clientes, fornecedores e outros stakeholders. Empresas que se destacam pela integridade e pelo compromisso ético tendem a atrair e reter talentos, além de estabelecer relacionamentos de longo prazo com parceiros e clientes. A reputação construída sobre bases éticas é um ativo valioso que pode diferenciar a empresa no mercado e protegê-la em momentos de crise.

Fonte: adaptado de: RIGON, R. de O. A. Compliance. Indaial: Arqué, 2023.
Com base no excerto sobre a importância do código de ética e conduta, assinale a alternativa correta que descreve a função deste documento no contexto do compliance e da ética corporativa:
A ) O código de ética e conduta deve ser copiado de modelos genéricos disponíveis, pois são amplamente aceitos e testados.
B ) A linguagem do código de ética e conduta deve ser técnica e complexa para demonstrar seriedade e rigor.
C ) O código de ética e conduta é um documento essencial que deve ser desenvolvido pela própria empresa para refletir suas atividades, cultura e riscos únicos.
D ) O código de ética e conduta não precisa refletir a cultura e os riscos específicos da empresa, pois a ética é universal.
E ) A principal função do código de ética e conduta é cumprir requisitos legais, sem impacto significativo na cultura organizacional.

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Avaliação sobre Compliance

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Vamos analisar as alternativas com base no papel do código de ética e conduta no compliance e na ética corporativa: A) Errada. Copiar modelos genéricos não é adequado, pois o código deve refletir a realidade da empresa. B) Errada. A linguagem deve ser clara e acessível para todos os colaboradores, não técnica e complexa. C) Correta. O código deve ser desenvolvido pela própria empresa para refletir suas atividades, cultura e riscos específicos. D) Errada. A ética tem princípios universais, mas o código precisa considerar a cultura e riscos específicos da empresa. E) Errada. O código vai além do cumprimento legal, impactando diretamente a cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é: C) O código de ética e conduta é um documento essencial que deve ser desenvolvido pela própria empresa para refletir suas atividades, cultura e riscos únicos.

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Estar em compliance é estar conforme as regras internas da empresa, de acordo com procedimentos éticos e com as normas jurídicas vigentes. No entanto, o sentido da expressão compliance não pode ser resumido apenas ao seu significado literal. Em outras palavras, o compliance está além do mero cumprimento de regras formais. Seu alcance é muito mais amplo e deve ser compreendido de maneira sistêmica, como um instrumento de mitigação de riscos, preservação dos valores éticos e de sustentabilidade corporativa, preservando a continuidade do negócio e o interesse dos stakeholders. Fonte: RIGON, R. de O. A. Compliance. Indaial: Arqué, 2023.
Após a leitura do texto e a compreensão sobre o tema, assinale a alternativa correta sobre o conceito de Programa de Compliance:
A Compliance transcende ao cumprimento de regras formais, envolvendo ainda a mitigação de riscos dos negócios, sejam eles legais e/ou reputacionais, o que possibilita a realização dos valores éticos e de sustentabilidade corporativa.
B A conformidade envolve apenas a prevenção de práticas criminosas, como lavagem de dinheiro e financiamento do terrorismo.
C Compliance é um instrumento que limita a proteção da imagem da empresa perante seus clientes.
D Compliance é apenas o cumprimento das normas jurídicas vigentes e regras internas da empresa.
E Compliance é uma prática isolada que não afeta a continuidade do negócio ou os interesses das partes interessadas.

A efetividade de um programa de Compliance depende da integração entre seus pilares estruturais. Dentre eles, destaca-se o comprometimento da Alta Direção, conhecido como "Tone at the Top", elemento crucial para dar legitimidade e consistência às ações voltadas à integridade organizacional. A liderança deve não apenas apoiar financeiramente o sistema de Compliance, mas também atuar com exemplo ético e alinhado aos valores institucionais.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O pilar “Tone at the Top” reforça que o comprometimento da Alta Direção com o programa de Compliance é indispensável para garantir a credibilidade e a efetividade das ações de integridade dentro da organização.
PORQUE
II. O comportamento da Alta Direção não deve estar alinhado aos valores e normas esperados dos demais colaboradores, visto que as normas não se aplicam a esses gestores.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O pilar “Tone at the Top” reforça que o comprometimento da Alta Direção com o programa de Compliance é indispensável para garantir a credibilidade e a efetividade das ações de integridade dentro da organização.
II. O comportamento da Alta Direção não deve estar alinhado aos valores e normas esperados dos demais colaboradores, visto que as normas não se aplicam a esses gestores.
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são falsas.

"A temática de compliance, embora velha conhecida dos profissionais que atuam com conformidade, controles internos e auditoria, ganhou destaque nos últimos anos, consequência dos grandes escândalos que, no Brasil e no mundo, envolvem a prática de corrupção e lavagem de dinheiro. Nesse contexto, sócios, acionistas, administradores, parceiros, fornecedores e clientes cobram retidão e transparência das empresas, direcionando-as à remodelação de seus negócios com base nas melhores práticas de governança corporativa, exigindo-lhes maior cuidado no processo de tomada de decisão (sobretudo no que se refere à neutralização de interesses particulares em prol do melhor interesse comum) e no trato com agentes públicos, evitando a utilização do suborno como desculpa à manutenção da lucratividade".

Fonte: ASSI, M. Compliance: como implementar. São Paulo: Trevisan, 2018. p. 19-20.
Com base no texto apresentado e nos seus conhecimentos sobre compliance, analise as afirmativas a seguir:
I. O compliance não é necessário para micro e pequenas empresas, pois são as médias e grandes corporações que estão sujeitas a regulamentações e auditorias governamentais.
II. O envolvimento das organizações em práticas corruptas pode levar a uma perda irreparável de confiança por parte dos clientes, investidores, funcionários e dos stakeholders em geral.
III. A implementação eficaz de programas de compliance pode proteger as empresas contra a responsabilidade legal, desde que possam demonstrar que tomaram medidas adequadas para evitar práticas corruptas.
IV. As empresas são incentivadas a adotar uma abordagem proativa para o compliance, integrando sistemas robustos que não apenas garantam a conformidade com as leis, mas também promovam uma cultura organizacional de integridade, ética e transparência.
A ) II e III, apenas.
B ) I e IV, apenas.
C ) III e IV, apenas.
D ) II, III e IV, apenas.
E ) I, II e III, apenas.

O grande objetivo do gestor de ativos é obter a melhor relação de risco e retorno possível, considerando que quanto maior o retorno e menor o risco, melhor. A estratégia de diversificação de investimentos auxilia no processo de mitigação de riscos não sistêmicos.
No entanto, quando se trata de risco sistêmico, a diversificação pouco protege os investimentos em virtude de que:
A O risco sistêmico impacta todas as operações que envolvem o uso de tecnologia.
B É preferível investir todo o patrimônio em um ativo de determinado segmento que, provavelmente, não será afetado pelo risco sistêmico.
C O risco sistêmico abrange grande parte da economia e, portanto, grande parte dos ativos que compõem uma carteira de investimentos estão suscetíveis a este risco.
D A diversificação só protege ativos de renda variável.
E O objetivo da diversificação é identificar os melhores investimentos e obter maiores lucros.

As investigações internas são um pilar fundamental de qualquer programa de compliance, e a proatividade com relação a ela é um fator essencial nesse programa. Elas são responsáveis por identificar, investigar e remediar possíveis violações das leis, regulamentos e políticas internas da empresa. Desse modo, no pilar de investigações internas, recomendamos que a forma de utilizar o canal de denúncias e o modus operandi das investigações (inclusive, com a designação expressa de quem se encarregará da averiguação e de qual órgão sobrevirá a decisão sobre o que fazer a respeito) devem estar registrados nas normas internas da empresa e que sejam objeto de explicação nos treinamentos periódicos de compliance.

Fonte: adaptado de: ASSI, M. Compliance: como implementar. São Paulo: Trevisan, 2018. p. 41.
Com base no texto apresentado a respeito das investigações internas, analise as afirmativas a seguir:
I. O objetivo das investigações internas é identificar a verdade dos fatos.
II. As investigações internas fornecem informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas e operacionais.
III. As investigações internas ajudam a identificar e mitigar riscos potenciais, como violações de leis, regulamentos ou políticas internas.
IV. As investigações internas só podem ser realizadas em resposta a uma denúncia, a um evento suspeito, pois pode causar mal-estar entre os colaboradores.
A ) I, apenas.
B ) III e IV, apenas.
C ) II e IV, apenas.
D ) I, II e III, apenas.
E ) I, II, III e IV.

No contexto da governança corporativa e da integridade organizacional, o pilar conhecido como Tone at the Top representa o comprometimento da alta direção com os princípios éticos, o cumprimento de normas e a promoção de uma cultura organizacional baseada em integridade. Esse princípio estabelece que os líderes devem agir como exemplo para os demais colaboradores, demonstrando, por meio de atitudes e decisões, o alinhamento com as políticas de Compliance. Sem o envolvimento real da liderança, qualquer programa de integridade tende a perder efetividade e credibilidade.
Com base no conceito de Tone at the Top, assinale a alternativa que melhor representa sua função dentro de um sistema de Compliance:
A Promover a rotatividade da equipe de auditoria para garantir inovação nos processos internos.
B Criar campanhas publicitárias externas para aumentar a visibilidade da empresa perante os consumidores.
C Reduzir a transparência da comunicação para proteger informações estratégicas da alta administração.
D Garantir que apenas os setores operacionais sejam responsáveis pelo cumprimento das normas internas.
E Estabelecer, por parte da alta direção, uma postura ética exemplar que influencie toda a organização.

"Existem vários bons motivos para se implementar, desenvolver e manter um programa de compliance efetivo. O primeiro deles é a diminuição dos riscos de a empresa e seus funcionários cometerem violações da legislação, evitando que posteriormente venham a sofrer penalidades das autoridades, as quais podem acarretar pesadas multas, penas de prisão, proibição de contratar com o Poder Público por vários anos e até a extinção da empresa – em casos mais graves. O segundo motivo é a possibilidade de redução das penalidades, caso a empresa venha a cometer a violação e sofra uma condenação – após o devido procedimento administrativo ou processo judicial, entre outros". Fonte: NEVES, E. C. Compliance empresarial: o tom da liderança. São Paulo: Trevisan, 2018. p. 21.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O Compliance Empresarial refere-se ao comportamento de agir de acordo com as leis, as instruções internas, os comandos ou conduta ética.
PORQUE
II. Estar em compliance é estar em conformidade com as regras internas da empresa, de acordo com procedimentos éticos e as normas jurídicas vigentes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O Compliance Empresarial refere-se ao comportamento de agir de acordo com as leis, as instruções internas, os comandos ou conduta ética.
II. Estar em compliance é estar em conformidade com as regras internas da empresa, de acordo com procedimentos éticos e as normas jurídicas vigentes.
A As asserções I e II são falsas.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

"O compliance é um sistema de gestão de riscos e políticas de conformidade que envolve uma série de ações para garantir que uma organização esteja em conformidade com leis, regulamentos, políticas internas e padrões éticos. O sistema de compliance pode ser entendido como um instrumento, enquanto os princípios básicos da boa governança corporativa (transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa) permeiam a essencial e permanente deliberação ética. Além disso, o Sistema de Gerenciamento de Compliance (SGC) de uma organização deve ser personalizado para refletir seus valores, objetivos, estratégias e riscos específicos".

Fonte: BRANDÃO, C. E. L.; FONTES FILHO, J. R.; MURITIBA, S. N. Governança corporativa e integridade empresarial: dilemas e desafios. 1. ed. São Paulo: Saint Paul, 2017. p. 28.
Sobre o Sistema de Gestão de Compliance, analise as afirmativas a seguir:
I. O Sistema de Gestão de Compliance garante total conformidade legal para as organizações, eliminando qualquer risco de penalidades ou litígios para a organização.
II. O Sistema de Gestão de Compliance deve refletir os valores, os objetivos, as estratégias e os riscos de cada organização, levando em conta o contexto em que ela está inserida.
III. O Sistema de Gestão de Compliance deve ser adaptado, pois cada organização tem seu próprio conjunto de valores éticos, metas de negócios, estratégias operacionais e ambiente regulatório.
IV. O Sistema de Gestão de Compliance é um conjunto de políticas, procedimentos, processos e controles estabelecidos por uma organização para garantir que ela esteja em conformidade com as leis, regulamentos, padrões éticos e políticas internas aplicáveis.
A ) I, II e III, apenas.
B ) I e IV, apenas.
C ) II e III, apenas.
D ) III e IV, apenas.
E ) II, III e IV, apenas.