Paola, com 17 anos de idade, trabalhava regularmente em duas empresas distintas. Na empresa Alfa exercia suas atividades por 8 horas diárias e, na empresa Beta, trabalhava mais 4 horas diárias. Após alguns meses nessa rotina, passou a apresentar intenso desgaste físico e mental, o que provocou queda significativa em seu rendimento escolar. Diante dessa situação, decidiu pedir demissão de ambos os empregos para dedicar-se exclusivamente aos estudos. Quando recebeu as verbas rescisórias, verificou que não houve pagamento de horas extras relativas ao período trabalhado. Além disso, assinou sozinha os documentos rescisórios apresentados pelas empresas. Considerando a situação narrada e o disposto na CLT sobre o trabalho do menor, assinale a alternativa correta. A As horas extras são devidas pela empresa Beta, em razão da extrapolação da jornada máxima permitida ao menor; o termo de rescisão não poderia ser assinado validamente sem assistência legal; e contra os menores de 18 anos não corre prazo prescricional. B As horas extras são devidas pela empresa Beta, pois foi nesse emprego que a jornada legal do menor foi ultrapassada; além disso, a assinatura do termo rescisório por Paola é válida independentemente de assistência de seus responsáveis. C As horas excedentes são de responsabilidade da empresa Alfa, por ser o empregador principal, e a pretensão de cobrança das parcelas trabalhistas sujeita-se normalmente à prescrição, ainda que Paola seja menor de 18 anos. D As duas empresas respondem solidariamente pelas horas extras decorrentes da soma das jornadas, sendo válida a assinatura do termo rescisório pelo menor relativamente capaz, aplicando-se normalmente os prazos prescricionais trabalhistas.