"O dicionário Aurélio define planejamento como "trabalho de preparação para qualquer empreendimento, segundo roteiro e métodos determinados" e define estratégia como "antes de aplicar os meios disponíveis Pesquisar por imagem de to objetivos específicos". Uma análise global do planejamento estratégico envolve toda a organização. Atraves dele, pode se antecipar as necessidades e relacionar o emprego dos meios materiais e dos recursos humanos disponíveis, a fim traçar OS caminhos adequados para alcançar objetivos concretos em prazos determinados e em etapas definidas, a partir do conhecimento e avaliação da situação atual". Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/planejamento-estratgico-na-gesto-de-pessoas/.Acesso em: 29 ago. 2022 X Analise as sentenças a seguir e assinale V (verdadeiro) ou F (falso) em relação aos fatores que intervêm no planejamento de pessoas: I. () A rotatividade representa processo frequente de admissão e demissão, importante e benéfico à organização por renovar a equipe e proporcionar mudanças constantes. II. () A rotatividade representa processo frequente de admissão e demissão que acarreta desperdício de recursos, demonstra problemas na gestão de pessoas ou nos processos da rotina de trabalho, além de fazer os profissionais não