Claro! Vamos analisar passo a passo a questão da dispensa por justa causa aplicada a João, com base no art. 482, “e”, da CLT (desídia): 1. Caracterização da desídia e requisitos para justa causa: - Gravidade: A desídia é a conduta negligente, repetida e habitual do empregado, que prejudica o trabalho. Os atrasos frequentes (3 a 4 vezes por mês, de 10 a 40 minutos) configuram desídia, mas é necessário avaliar se são graves o suficiente para a justa causa. - Atualidade: A falta deve ser recente e próxima à dispensa. No caso, os atrasos ocorreram por quase um ano, mas a advertência foi dada em 12/08/2024, e a dispensa só em 10/03/2025, quase 7 meses depois, o que pode descaracterizar a atualidade. - Imediatidade: A punição deve ser aplicada logo após a falta. A demora de 7 meses entre a advertência e a dispensa enfraquece a justa causa. - Proporcionalidade e gradação das penalidades: A CLT e a jurisprudência exigem que as penalidades sejam graduais: advertência, suspensão e só depois a justa causa. Aqui, houve apenas uma advertência e depois a dispensa, sem suspensão ou nova advertência, violando o princípio da gradação. - Vedação ao non bis in idem: Não se pode punir duas vezes o mesmo fato. A empresa alegou que a advertência previa a ciência do empregado, mas não aplicou outras penalidades antes da justa causa, o que não autoriza pular etapas. 2. Argumento da reclamada: A empresa sustenta que a advertência já autorizava a dispensa direta por justa causa. Contudo, a jurisprudência majoritária exige a gradação das penalidades e a imediatidade, o que não ocorreu. Portanto, esse argumento é fraco. 3. Possibilidade de reversão judicial da justa causa: Sim, é possível a reversão, pois a justa causa não respeitou os requisitos legais e jurisprudenciais (atrasos sem imediatidade, falta de gradação, ausência de suspensão, demora na punição). 4. Ônus da prova: Cabe à empresa provar a justa causa, ou seja, comprovar a conduta faltosa, a advertência, a gradação das penalidades e a imediatidade da punição. 5. Efeitos práticos da reversão da justa causa: Se a justa causa for revertida, a dispensa será considerada sem justa causa, e João terá direito a: - Aviso prévio (indenizado ou trabalhado); - Multa de 40% do FGTS; - Saque do FGTS; - Férias proporcionais + 1/3; - 13º salário proporcional; - Demais verbas rescisórias típicas da dispensa imotivada. --- Resumo: A dispensa por justa causa aplicada a João não está corretamente fundamentada, pois não respeitou os princípios da imediatidade, proporcionalidade, gradação das penalidades e atualidade. A empresa não comprovou adequadamente a desídia grave e atual. Assim, é possível a reversão judicial da justa causa, cabendo à empresa o ônus da prova. Caso revertida, João terá direito às verbas rescisórias da dispensa sem justa causa.