No contexto de recrutamento e seleção, os psicólogos utilizam técnicas que permitem avaliar diferentes aspectos dos candidatos, como habilidades, personalidade e desempenho em situações similares ao trabalho. Analisando as alternativas: A) Questionários; testes de aptidão; dinâmicas de grupo. — Embora sejam técnicas usadas, "dinâmicas de grupo" não é tão comum quanto simulações ou testes psicométricos para seleção precisa. B) Entrevistas; testes de personalidade; simulações de tarefas. — Técnicas muito utilizadas, mas "simulações de tarefas" é menos abrangente que "simulações de situações de trabalho". C) Entrevistas; testes psicométricos; simulações de situações de trabalho. — Essa alternativa reúne técnicas amplamente usadas: entrevistas para conhecer o candidato, testes psicométricos para avaliar características psicológicas e simulações para observar o desempenho em situações reais. D) Entrevistas; testes de inteligência; análise de currículo. — Testes de inteligência são usados, mas menos abrangentes que testes psicométricos; análise de currículo é importante, mas não é uma técnica psicológica. E) Questionários; testes de personalidade; análise de currículo. — Questionários e análise de currículo são menos precisos para seleção psicológica. Portanto, a alternativa correta é: C) Entrevistas; testes psicométricos; simulações de situações de trabalho.