Vamos analisar as alternativas com base no processo de seleção de candidatos: A) "resulta em especificação do cargo ou das competências que se deseja avaliar." - Isso faz parte do processo de análise e descrição de cargos, que antecede a seleção, mas não é o resultado direto da seleção. B) "resulta na escolha dos melhores funcionários para a organização." - Essa é a definição direta do objetivo do processo de seleção: escolher os candidatos mais adequados. C) "resulta na comparação entre os requisitos de um cargo em relação ao perfil dos candidatos." - Essa é uma etapa do processo de seleção, mas não o resultado final. D) "é de responsabilidade exclusiva dos proprietários." - Incorreto, pois a seleção pode ser feita por gestores, RH, ou equipe designada, não exclusivamente pelos proprietários. E) "resulta em análise e descrição dos cargos que se pretende preencher." - Isso é uma etapa anterior à seleção, chamada análise de cargos. Portanto, a alternativa correta é: B) resulta na escolha dos melhores funcionários para a organização.