reduzir Em processos a subjetividade de recrutamento na triagem e de seleção, a utilização de métricas de análise quantitativa tem se mostrado fatores comportamentais e nuances candidatos, de auxiliando na identificação de competências técnicas relevante para estatísticas, exigindo personalidade podem não ser completamente desejadas. No entanto, e alinhamento com a cultura métodos organizacional. qualitativos para interpretar aspectos mais sutis, como revelados motivação, apenas adaptabilidade por números e Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. pois A adoção reduz a de subjetividade métricas e técnicas ao identificar de análise competências quantitativa técnicas na triagem alinhadas de ao candidatos perfil do cargo. possibilita uma seleção mais direcionada, PORQUE fatores II. Mesmo com O uso de ferramentas quantitativas, a aplicação de entrevistas e dinâmicas permanece essencial para interpretar comportamentais, dado que as métricas podem não captar todas as nuances da postura profissional. A respeito dessas asserções, assinale a opção