No contexto da gestão documental, os documentos produzidos pelo setor de recursos humanos desempenham papel fundamental na administração institucional, pois registram informações relacionadas à vida funcional dos trabalhadores e ao cumprimento das obrigações legais e trabalhistas. Esses registros incluem dados sobre admissão, remuneração, férias, afastamentos, avaliações e desligamentos, servindo como comprovação de direitos, deveres e vínculos empregatícios. Além disso, a adequada gestão desses documentos contribui para a transparência administrativa, a segurança jurídica e a preservação das informações funcionais ao longo do tempo. Fonte: BRASIL. Arquivo Nacional. Código de classificação e tabela de temporalidade e destinação de documentos de arquivo relativos às atividades-meio do Poder Executivo federal [recurso eletrônico]. Rio de Janeiro: Arquivo Nacional, 2024. Disponível em: https://www.gov.br/arquivonacional/pt-br/servicos/gestao-de-documentos/orientacao-tecnica-1/codigo-de-classificacao-e-tabela-de-temporalidade-e-destinacao-de-documentos-de-arquivo/cod_classif_tab_temp_ativ_meio_atualizacao_2024.pdf. Acesso em: 18 ago. 2026. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Documentos de recursos humanos, como fichas funcionais, podem ter destinação permanente. PORQUE II. Eles servem como prova de vínculos e direitos trabalhistas ao longo do tempo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. B) As asserções I e II são falsas. C) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. D) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. E) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.