Questão 8 Sem resposta A fase de avaliação e controle dos planos implementados por meio da auditoria e da consultoria em RH é essencial para garantir a efetividade e a sustentabilidade das mudanças organizacionais. Avaliar não significa apenas verificar se as metas foram alcançadas, mas também interpretar OS processos, escutar os envolvidos e compreender OS impactos reais da intervenção. Segundo Leite et al. (2009), essa etapa deve considerar critérios como eficiência (uso racional dos recursos), eficácia (cumprimento das metas) e efetividade (transformações duradouras no cotidiano organizacional). 0 acompanhamento contínuo, a análise de indicadores e a devolutiva sistematizada das informações são estratégias que reforçam a cultura de melhoria contínua. Além disso, a participação ativa das equipes no processo avaliativo fortalece O engajamento e amplia a legitimidade das mudanças. Assim, a avaliação deixa de ser um simples mecanismo de controle e passa a integrar a gestão estratégica, promovendo aprendizado institucional e ajustes proativos. Com base nos fundamentos da avaliação e controle em processos de mudanca