Luís trabalha no setor de Recursos Humanos de uma indústria de calçados e recebeu a missão de desenvolver um programa interno para incentivar a inovação entre os funcionários. Durante a elaboração do programa, ele percebeu que muitos colaboradores apresentam um perfil empreendedor e buscam novas formas de melhorar processos dentro da empresa, mas não necessariamente desejam abrir um negócio próprio. Para justificar o projeto, Luís decidiu apresentar um estudo sobre a relação entre empreendedorismo e inovação dentro das organizações. O comportamento dos colaboradores descritos no caso acima está alinhado ao conceito de intraempreendedorismo, que pode ser definido como: A A criação de um novo negócio de forma independente, sem relação com a empresa onde o profissional trabalha. B A busca de oportunidades de mercado e criação de um plano de negócios com foco na abertura de um novo empreendimento. C A atuação empreendedora dentro de uma organização existente, promovendo inovação e melhorias sem assumir os riscos financeiros. D O investimento em startups externas para aumentar a competitividade da empresa no mercado.