A moderna gestão de pessoas por competências exige que as organizações públicas articulem estratégias institucionais com capacidades individuais dos servidores, buscando alinhar conhecimentos técnicos, habilidades operacionais e atitudes comportamentais às metas organizacionais. Dentro dessa perspectiva analítica, qual alternativa representa corretamente a importância da gestão por competências? Questão 2Resposta a. O modelo contemporâneo de competências elimina a necessidade de adaptação das práticas administrativas às transformações institucionais. b. O modelo por competências prioriza exclusivamente a experiência prática dos colaboradores, desconsiderando capacitação e desenvolvimento contínuo. c. A gestão por competências limita-se ao controle disciplinar dos servidores, sem relação direta com planejamento estratégico institucional. d. A gestão por competências busca alinhar recrutamento, treinamento, carreira e avaliação de desempenho às estratégias organizacionais. e. O gerenciamento por competências substitui integralmente os processos de avaliação funcional tradicionalmente utilizados no setor público.