O psicólogo organizacional deve estar comprometido com o desenvolvimento contínuo, atuando em projetos com início, meio e fim, que permitam a mensuração de resultados e o acompanhamento da gestão do conhecimento, baseada em saber, habilidade e atitude. Sua atuação é essencial para acompanhar as transformações do contexto organizacional e o desenvolvimento da empresa. O processo inicial deve envolver um levantamento das necessidades da organização, identificando áreas que necessitam de intervenção, o que possibilita a criação de projetos específicos para cada situação. Além disso, o psicólogo precisa estar preparado para discutir tanto os fundamentos científicos de sua prática quanto os valores que orientam as diferentes abordagens do trabalho. Fonte: MESQUITA NETO, R.; DIAS, V. A.; NUNES, R. V. Psicologia organizacional: um relato de experiência de dois estagiários de psicologia. Revista Científica Eletrônica de Psicologia, [s.l.], V. 625, 1806, 2025. Disponível em: 52.pdf. Acesso em: 5 mar. 2025.
Considerando o exposto e o papel da psicologia científica na psicologia organizacional, analise as afirmativas a seguir:
I. Os estudos científicos para a prática profissional se alinham com melhores e mais testados métodos de atuação.
II. O psicólogo organizacional deve alinhar as práticas de gestão às necessidades organizacionais e coletivas dos funcionários.
III. O levantamento das necessidades da organização deve ser feito para identificar áreas que exigem intervenção, permitindo o desenvolvimento de projetos específicos.
IV. A psicologia organizacional deve lidar de forma direta com os problemas emocionais do funcionário e para isso deve se amparar em estudos acadêmicos da psicologia clínica.
A III e IV, apenas.
B I, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E I, II, III e IV.