As organizações reúnem pessoas com objetivos, experiências, valores e formas de trabalho diferentes. Nessas circunstâncias, divergê podem surgir em razão da maneira como cada indivíduo interpreta situações, define prioridades ou percebe possíveis impactos sobre interesses. Assim, compreender a dinâmica dos conflitos é fundamental para analisar seus efeitos nas relações de trabalho e nos resultados coletivos. Fonte: PACHECO, V.A. Estudo Contemporâneo e Transversal: Administração de Conflito. Florianópolis: Arqué, 2026. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Em determinadas situações organizacionais, a existência de conflitos pode contribuir para a inovação e para 0 engajamento dos grup desde que essas divergências sejam administradas de maneira adequada. PORQUE II. A configuração de um conflito depende da percepção dos envolvidos acerca de incompatibilidades ou possíveis impactos sobre aspe que consideram importantes. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa T correta: A) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. B) A asserção I é uma proposição