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Entenda a diferença entre diversidade e inclusão nas empresas Se à diversidade está ligada oferecer oportunidades para todos os perfis de profissionais, a inclusão é um passo além. Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver processos seletivos focados nos profissionais pretos pardos, os temas diversidade e inclusão têm sido recorrentes nas reuniões estratégicas das organizações. No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como sendo uma coisa só. Não é bem assim e é fundamental compreender as diferenças entre eles! Na sua empresa, você consegue perceber um equilibrio (em número) entre profissionais homens, mulheres, negros e negras, pessoas deficiência, jovens talentos, profissionais 50+ e profissionais LGBT+? Ou a maioria dos colaboradores são homens brancos?
A partir do excerto acima, julgue as afirmacoes a seguir:
I. Diversidade e inclusão são a formação de um quadro de funcionários que inclua a diversidade e seja inclusivo é uma obrigação legal das empresas.
II. A formação de um quadro de funcionários que inclua a diversidade e seja inclusivo é uma obrigação legal das empresas.
III. Brasil não possui nenhuma legislação sobre a questão da inclusão em empresas e órgãos públicos.
A Somente a I está correta.
B Somente a II está correta.
C Somente a III está correta.
D Somente a I e II estão corretas.
E Somente a I e III estão corretas.
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Inclusão e Diversidade no Trabalho
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Vamos analisar cada afirmativa: I. Diversidade e inclusão são a formação de um quadro de funcionários que inclua a diversidade e seja inclusivo é uma obrigação legal das empresas. — Parcialmente incorreta. A diversidade e inclusão são conceitos importantes, mas a obrigação legal varia conforme a legislação específica, como as cotas para pessoas com deficiência e para negros em concursos públicos e empresas com contratos governamentais. Não é uma obrigação geral para todas as empresas. II. A formação de um quadro de funcionários que inclua a diversidade e seja inclusivo é uma obrigação legal das empresas. — Incorreta. Não há uma obrigação legal ampla para todas as empresas, apenas para casos específicos (exemplo: Lei de Cotas para pessoas com deficiência, Lei das Cotas para negros em concursos públicos, etc.). III. Brasil não possui nenhuma legislação sobre a questão da inclusão em empresas e órgãos públicos. — Incorreta. O Brasil possui legislações específicas, como a Lei nº 8.213/1991 (Lei de Cotas para pessoas com deficiência) e outras normas que tratam da inclusão. Portanto, nenhuma das afirmativas está totalmente correta, mas a que mais se aproxima da realidade é a I, que reconhece a importância da diversidade e inclusão, embora não seja uma obrigação legal geral. Como as alternativas pedem as corretas, e nenhuma está totalmente correta, a alternativa que indica "Somente a I está correta" é a que melhor se encaixa. Resposta correta: A) Somente a I está correta.

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A pessoa com deficiência (PcD) é o individuo que possui alguma limitação ou mental, o que não impede seu acesso, sua participação e integração social como qualquer outra pessoa à sociedade, com os mesmos direitos humanos e liberdades fundamentais de outras pessoas, inclusive o direito de não ser submetido a discriminação com base na Sobre o tema, leia as assertivas e assinale a alternativa correta.
De acordo com o Relatório da Organização Mundial da Saúde, em 2012 havia quase um milhão de pessoas com deficiência no mundo, ou seja, 20% da população. IL A compreensão a respeito das pessoas com deficiência é igual em cada momento histórico em cada grupo, por isso é resultado de uma construção social com valores, convicções e entendimentos distintos. III. No final do século XVIII e começo do século XIX, alguns cientistas passaram a dar mais atenção à condição das pessoas com deficiência e notaram que elas tinham capacidade para fazer a maioria das atividades, desde que estas fossem adaptadas para sua condição, ou que ensinassem respeito.
I. De acordo com o Relatório da Organização Mundial da Saúde, em 2012 havia quase um milhão de pessoas com deficiência no mundo, ou seja, 20% da população.
II. A compreensão a respeito das pessoas com deficiência é igual em cada momento histórico em cada grupo, por isso é resultado de uma construção social com valores, convicções e entendimentos distintos.
III. No final do século XVIII e começo do século XIX, alguns cientistas passaram a dar mais atenção à condição das pessoas com deficiência e notaram que elas tinham capacidade para fazer a maioria das atividades, desde que estas fossem adaptadas para sua condição, ou que ensinassem respeito.
A Apenas a assertiva I está correta.
B Apenas a assertiva II está correta.
C Apenas a assertiva III está correta.
D Estão corretas as assertivas I e II.
E Estão corretas as assertivas II e III.

A legislação brasileira estabelece ações contra o racismo, que é uma manifestação que não precisa de intenção.
Sobre esta temática, assinale a alternativa correta:
A legislação brasileira e, especificamente, a Constituição Federal de 1988, estabelece que o racismo é resultado de uma patologia.
Racismo e machismo são sintomas da sociedade brasileira para promover a busca da igualdade racial e de gênero.
Os acordos internacionais e as leis brasileiras, como a Constituição Federal e o Estatuto da Igualdade Racial, reconhecem o repúdio ao racismo e que ele é imprescritível e inafiançável.
O racismo é uma ideologia criada para racializar o Brasil, e dividir a nação, por grupos de pessoas interessadas em dominar o país.
As lutas sociais antirracistas são somente contra violência de modo que a ausência de negros nas empresas não é exemplo de racismo.

São diversas as desigualdades existentes na sociedade brasileira. Uma das mais evidentes refere-se às relações de menos relacionada à questão econômica e mais ao ponto de vista cultural e social, constituindo, a partir dai, as representações sociais sobre a participação da mulher dentro de espaços variados, seja na familia, na escola, igreja, nos movimentos sociais, enfim, na vida em sociedade. Nas últimas décadas do século XX, presenciamos um dos fatos mais marcantes na sociedade brasileira, que foi a inserção, cada vez mais crescente, da mulher no campo do trabalho, fato este explicado pela combinação de fatores culturais e sociais.
A respeito do papel social da mulher e a sua participação no mercado de trabalho, avalie as afirmativas abaixo:
I) Os papéis sociais atribuidos pela sociedade a cada (masculino e feminino) não têm nenhum impacto no acesso de mulheres e homens ao mercado de trabalho.
II) As mulheres que exercem a maternidade são mais aceitas no mercado de trabalho, pois as empresas as consideram mais comprometidas com a sua carreira profissional.
III) As mulheres que possuem maior escolaridade têm mais facilidade de obter cargos de chefia no mercado de trabalho.
IV) O machismo não interfere na forma como homens e mulheres são remunerados no mercado de trabalho, ou seja, a discriminação de gênero não tem relação com a desigualdade salarial.
V) O número de mulheres exercendo cargo de chefia e de posição hierárquica elevada no mercado de trabalho ainda é menor que número de homens ocupando esse mesmo tipo de cargo.
A Somente a afirmativa I está correta.
B Somente a afirmativa II está correta.
C Somente a afirmativa III está correta.
D Somente a afirmativa IV está correta.
E Somente a afirmativa V está correta.

As empresas que fazem a contratação de pessoas com deficiência apresentam vantagem social de estar com a materialização da inclusão social ao atender a demanda de direitos humanos, e, ao mesmo tempo, obter vantagens aumentar sua produtividade.
Assinale a opção que mostra as vantagens nessa contratação.
A pessoa com deficiência serve de inspiração para que outras pessoas sem as mesmas limitações produzam mais ou se dediquem mais ao trabalho.
A empresa possui incentivos tributários, aumenta a perspectiva de visão para produção e atendimento do público de pessoas com deficiência e consequentemente, ampliam-se os lucros.
A empresa não possui vantagens, apenas custos, pois terá de investir em espaços adaptados para cada deficiência e treinamentos de inclusão.
A vantagem é algo subjetivo, de modo que o sentimento de conformidade e integridade às normas de direitos humanos são suficientes para promover a inclusão.
Todas as pessoas com deficiência já estão no mercado de trabalho, pois não existe tratamento diferenciado, logo, não é vantajoso para o empregador ter pautas diversas.

Ninguém nasce torna-se Nenhum destino biológico, psíquico, econômico define a forma que a humana assume no selo da sociedade; conjunto da civilização que elabora esse produto intermediário entre macho e castrado que qualificam feminino. BEAUVOIR, S.O segundo sexo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1980.
Tendo em vista texto e implicito no discurso pode-se afirmar que:
Depois das cotas femininas dos partidos políticos, houve um equilíbrio na indicação de líderes, pois as mulheres passaram a candidatar-se a cargos eletivos em todo mundo.
Mesmo quando possuem a mesma escolaridade que os homens, recebem salários mais baixos e não chegam, na mesma proporção que eles, a postos de comando em empresas.
Apesar do aumento da participação feminina no mercado de trabalho, ela é menor no segmento como evidencia a carência de trabalhadoras (empregadas) domésticas nos grandes centros urbanos.
Apesar das mulheres terem se tornado mais independentes, ainda são poucas em cargos de gestão, em função dos afazeres domésticos que predominam em seu cotidiano.
Depois da queda das taxas de natalidade, elas passaram a ser estimuladas a abandonar suas atividades profissionais, para aumentar crescimento populacional.

61% dos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho, segundo a pesquisa de 2016 do Center for Talent.
Como deve ser o posicionamento empresarial em relação a esta questão?
As empresas devem garantir que todas as pessoas assumam sua orientação sexual pois isso não interfere no resultado final do trabalho.
É dever do empregador garantir que o ambiente de trabalho seja saudável, ou seja, com liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante sempre ter debate e cursos com os gestores sobre a realidade das minorias.
O problema de não se sentir confortável não é da empresa e sim do indivíduo que se vitimiza.
O reconhecimento público é uma obrigação. Logo a decisão em assumir-se independe das condições do local de trabalho.
As empresas devem reprimir qualquer manifestação a respeito da orientação sexual de seus funcionários.

Na atual conjuntura do país, apesar da consolidação da democracia ou a prevalência do Estado Democrático de Direito, é constatar que a desigualdade socioeconômica brasileira está muito associada à desigualdade de oportunidades e de condições. Ou seja, existem diferenças nas circunstâncias que afetam o sucesso das pessoas e que não dependem de seus esforços ou decisões pessoais. Essas circunstâncias incluem grau de escolaridade e a ocupação dos pais, a qualidade da escola que indivíduo frequenta, seus ambientes de socialização, além de outros elementos como a cor da pele, credo e tempo de escolaridade. AFRANIO, et all. Sociologia em Movimento. São Paulo: Moderna. Ed. 2013. Posto isto, percebe-se ainda a existência de sérios problemas referentes ao atendimento das necessidades básicas e de direito dos grupos entendidos como minoritários ou vulneráveis.
Portanto, entre esses grupos, podemos destacar como minorias ou vulneráveis os:
A deficientes físicos, indígenas e políticos.
B Indivíduos do Movimento dos Empresários e os deficientes.
C Indivíduos pobres em geral, os analfabetos e as mulheres.
D Estudantes, indígenas e quilombolas.
E Deficientes, as mulheres e negros.

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