No âmbito de uma organização, o coach compromete-se a apoiar as pessoas que visam alcançar determinados resultados alinhados com a estratégia da empresa. A ação do coach é denominada coaching.

Coaching é um processo que transforma e potencializa os resultados de um indivíduo, grupo ou empresa, visando expandir suas

competências e habilidades para alcançar seus objetivos. Esse processo é executado por um profissional denominado coach,

que através de técnicas, ferramentas e metodologias conduz o cliente em direção dos seus resultados. A metodologia do coaching trabalha a expansão do desempenho profissional e pessoal com intensidade e aprofundamento, onde o coach orienta e auxilia o coach a sair do estado atual e chegar ao estado desejado.

O que é coaching, sua aplicabilidade e benefícios. Artigos online. Publicado por Denio Benfica, em agosto, 2017. Adaptado.

As finalidades do coaching, incluem:

I. Ajudar a perceber com maior facilidade as oportunidades e a sempre buscar orientações com o coach, tornando-o detentor do conhecimento.

II. Desenvolver um sistema de referências para dar e receber feedback para motivação e melhoria de desempenho.

III. Fornecer o suporte necessário para assumir o gerenciamento do próprio medo, questionando premissas e paradigmas.

IV. Definir objetivos, estabelecer metas e assegurar que estejam na direção correta, ainda que seja preciso atuar pelo profissional.

V. Apoiar a descoberta das competências necessárias para melhorar o desempenho e sua avaliação de forma objetiva.

É correto o que se afirma em:

a.

II, III e V

b.

I, II e IV

c.

I, IV e V

d.

IV e V

e.

III e IV