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A palavra disciplina vem de discípulo — discípulo de uma filosofia, de um conjunto de princípios, de um conjunto de valores, discípulo de um objetivo grandioso, de uma meta ambiciosa ou de uma pessoa que representa essa meta (COVEY, 2014, p. 200). A disciplina se mostra essencial em diversos aspectos da vida, abrangendo desde o ambiente educacional até o cenário profissional. No contexto laboral, ela é essencial para assegurar eficiência e produtividade, possibilitando o cumprimento de prazos e a concentração nas tarefas designadas, ao mesmo tempo, em que minimiza as distrações e a tendência à procrastinação. Além disso, a disciplina desempenha uma papel-chave, na construção e manutenção de relações saudáveis e construtivas, uma vez que fomenta o cultivo de paciência e, empatia, elementos indispensáveis no trato interpessoal. COVEY, S. R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Rio de Janeiro: Best Seller, 2014.
Sabendo que a disciplina é fundamental para alcançar sucesso pessoal e profissional, analise as afirmativas seguintes e a relação proposta entre elas. I. A disciplina nos auxilia a superar obstáculos e lidar com desafios de forma mais eficiente porque nos impulsiona a desenvolver estratégias de enfrentamento e a manter uma atitude perseverante diante das dificuldades. PORQUE II. Ao cultivar a disciplina, somos capazes de enfrentar as dificuldades com determinação e resiliência, buscando soluções criativas e perseverando até alcançar nossos objetivos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. A disciplina nos auxilia a superar obstáculos e lidar com desafios de forma mais eficiente porque nos impulsiona a desenvolver estratégias de enfrentamento e a manter uma atitude perseverante diante das dificuldades.
II. Ao cultivar a disciplina, somos capazes de enfrentar as dificuldades com determinação e resiliência, buscando soluções criativas e perseverando até alcançar nossos objetivos.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
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Analisando as afirmativas: I. A disciplina nos auxilia a superar obstáculos e lidar com desafios de forma mais eficiente porque nos impulsiona a desenvolver estratégias de enfrentamento e a manter uma atitude perseverante diante das dificuldades. — Verdadeira. II. Ao cultivar a disciplina, somos capazes de enfrentar as dificuldades com determinação e resiliência, buscando soluções criativas e perseverando até alcançar nossos objetivos. — Verdadeira. Além disso, a afirmativa II justifica corretamente a afirmativa I, pois explica como a disciplina contribui para superar desafios com determinação e perseverança. Portanto, a resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

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Clara tem 27 anos e iniciou recentemente sua carreira em uma organização do setor criativo. Desde o início, mostrou-se comprometida com prazos, demonstrando profissionalismo e ética em todas as suas interações. Mesmo em ambientes informais, manteve postura respeitosa, escuta ativa e coerência entre o que comunica nas redes sociais e no dia a dia corporativo. Seu comportamento gerou confiança entre colegas e gestores, contribuindo para que fosse convidada a participar de projetos estratégicos. Clara compreendeu que sua imagem profissional é construída a partir da consistência entre valores, atitudes e comunicação, tanto no ambiente presencial quanto digital. MULLER, Cláudia et al. GO - Projeto de Vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base no caso apresentado e nos conceitos de personal branding, integridade e etiqueta profissional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Clara fortaleceu sua marca pessoal ao adotar uma postura coerente e consciente entre suas atitudes no ambiente presencial e sua imagem digital, demonstrando profissionalismo, ética e autenticidade em diferentes contextos, o que refletiu diretamente em sua reputação profissional. PORQUE II. A construção de uma marca pessoal sólida exige alinhamento contínuo e intencional entre discurso, conduta e valores, sendo esse equilíbrio um fator determinante para o fortalecimento da confiança e da credibilidade no ambiente profissional. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. Clara fortaleceu sua marca pessoal ao adotar uma postura coerente e consciente entre suas atitudes no ambiente presencial e sua imagem digital, demonstrando profissionalismo, ética e autenticidade em diferentes contextos, o que refletiu diretamente em sua reputação profissional.
II. A construção de uma marca pessoal sólida exige alinhamento contínuo e intencional entre discurso, conduta e valores, sendo esse equilíbrio um fator determinante para o fortalecimento da confiança e da credibilidade no ambiente profissional.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Anderson, 33 anos, sentia que sua carreira havia estagnado. Após revisar seu currículo, percebeu que o documento estava focado em responsabilidades genéricas e não evidenciava os resultados alcançados em sua trajetória. Decidiu, então, reformular seu material com foco em conquistas, habilidades desenvolvidas e dados mensuráveis. Além disso, treinou para entrevistas comportamentais e estudou as exigências das vagas de interesse. Durante os processos seletivos, apresentou-se com clareza, segurança e alinhamento entre discurso e histórico profissional. Poucos meses depois, foi contratado para um cargo com maior nível de responsabilidade e impacto. BOLLES, Richard N. Como fazer um currículo matador. Rio de Janeiro: Sextante, 2018. MULLER, Cláudia et al. GO - Projeto de Vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Considerando os conteúdos relacionadas à preparação para processos seletivos e estratégias de progressão profissional, bem como o caso apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Anderson obteve êxito em sua recolocação profissional porque compreendeu que um currículo estrategicamente elaborado deve evidenciar, de forma clara e objetiva, os principais resultados alcançados, as competências desenvolvidas ao longo da trajetória e os diferenciais que o tornam competitivo, superando a prática comum de simplesmente descrever funções exercidas. PORQUE II. Um currículo competitivo tem como principal objetivo descrever, com o máximo de detalhamento possível, todas as atividades operacionais desempenhadas ao longo da carreira, independentemente de estarem ou não associadas a indicadores de desempenho, impacto ou valor estratégico para o empregador. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. Anderson obteve êxito em sua recolocação profissional porque compreendeu que um currículo estrategicamente elaborado deve evidenciar, de forma clara e objetiva, os principais resultados alcançados, as competências desenvolvidas ao longo da trajetória e os diferenciais que o tornam competitivo, superando a prática comum de simplesmente descrever funções exercidas.
II. Um currículo competitivo tem como principal objetivo descrever, com o máximo de detalhamento possível, todas as atividades operacionais desempenhadas ao longo da carreira, independentemente de estarem ou não associadas a indicadores de desempenho, impacto ou valor estratégico para o empregador.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

O recrutamento de pessoas é um conjunto de procedimentos cujo objetivo é atrair candidatos qualificados e aptos para ocupar cargos dentro da organização. Um recrutamento eficaz concentra-se na qualidade e nas habilidades dos futuros colaboradores, que podem ser avaliados em relação a um perfil profissional bem definido. Com base nisso, são determinadas as melhores formas de captação, que podem incluir recrutamento interno, externo, misto, online ou híbrido (Chiavenato, 1999). CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
Sobre os tipos de recrutamento, analise as afirmacoes seguintes: I - O recrutamento interno é caracterizado pela busca de candidatos dentro da própria organização, promovendo colaboradores existentes ou transferindo-os para novas posições. II - O recrutamento externo envolve a busca por novos talentos fora da organização, através de anúncios de vagas, consultorias de recrutamento ou feiras de emprego. III - No recrutamento misto, os candidatos são selecionados tanto internamente quanto externamente, mas sem considerar as competências necessárias para o cargo. IV - No recrutamento online, as empresas utilizam no processo etapas on-line e presencial., como sites de emprego e redes sociais, para atrair candidatos. É correto o que se afirma em:
I - O recrutamento interno é caracterizado pela busca de candidatos dentro da própria organização, promovendo colaboradores existentes ou transferindo-os para novas posições.
II - O recrutamento externo envolve a busca por novos talentos fora da organização, através de anúncios de vagas, consultorias de recrutamento ou feiras de emprego.
III - No recrutamento misto, os candidatos são selecionados tanto internamente quanto externamente, mas sem considerar as competências necessárias para o cargo.
IV - No recrutamento online, as empresas utilizam no processo etapas on-line e presencial., como sites de emprego e redes sociais, para atrair candidatos.
I, II e IV, apenas.

Aproximadamente quatro em cada cinco empresas analisadas pretendem investir, nos próximos cinco anos, em capacitação e treinamento no ambiente de trabalho, além da automação de processos. Cerca de dois terços dessas organizações esperam obter retorno desses investimentos em até um ano, seja por meio de maior mobilidade interna entre funções, aumento da satisfação dos colaboradores ou elevação da produtividade. Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. GO - Projeto de Vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. As competências cognitivas, como pensamento analítico e criativo, estão entre as mais valorizadas no mercado de trabalho atual e tendem a permanecer relevantes nos próximos anos. PORQUE II. O ambiente de trabalho tem demandado cada vez mais a resolução de problemas complexos, além do uso de tecnologias como inteligência artificial e análise de Big Data. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
I. As competências cognitivas, como pensamento analítico e criativo, estão entre as mais valorizadas no mercado de trabalho atual e tendem a permanecer relevantes nos próximos anos.
II. O ambiente de trabalho tem demandado cada vez mais a resolução de problemas complexos, além do uso de tecnologias como inteligência artificial e análise de Big Data.
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Análise os conceitos apresentados na imagem: Fonte: MULLER, Cláudia; MINETO, Filomena Regina S; WOLFF, Lisiane; PEREIRA, Luciano Santana; GUALASSI, Rodrigo. GO - Projeto de Vida. Florianópolis, SC: Arqué, 2023. Página 229. A partir dos conceitos apresentados na imagem sobre alta performance e autoperformance na imagem, analise o seguinte caso: João é um estudante universitário e demonstra autoconhecimento e equilíbrio na vida acadêmica e pessoal, impulsionado por motivação intrínseca e busca constante por desafios. Ele mostra autonomia, responsabilidade e excelência acadêmica, destacando-se não apenas pelas notas, mas também pela qualidade do trabalho e habilidades de liderança. Seu envolvimento em atividades extracurriculares reflete compromisso contínuo com o aprendizado e desenvolvimento pessoal. Elaborado pelo professor, 2024.
Diante deste contexto, analise as afirmações a seguir e a relação proposta entre elas. I. João alcançou sua alta performance acadêmica apenas devido ao seu talento inato e habilidades naturais, sem a necessidade de um planejamento estratégico ou esforço deliberado em seu aprendizado. PORQUE II. A alta performance de João é resultado direto de sua autoperformance, refletida em sua capacidade de reconhecer suas habilidades e limitações, desenvolver um plano de estudo personalizado e manter um equilíbrio saudável entre trabalho, estudo e vida pessoal. A respeito dessas afirmações, assinale a alternativa correta:
I. João alcançou sua alta performance acadêmica apenas devido ao seu talento inato e habilidades naturais, sem a necessidade de um planejamento estratégico ou esforço deliberado em seu aprendizado.
II. A alta performance de João é resultado direto de sua autoperformance, refletida em sua capacidade de reconhecer suas habilidades e limitações, desenvolver um plano de estudo personalizado e manter um equilíbrio saudável entre trabalho, estudo e vida pessoal.
A afirmação I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Na nova economia, trabalhabilidade refere-se ao conjunto de habilidades e competências necessárias para atuar e se desenvolver em um mercado de trabalho em constante transformação. Trata-se da capacidade de criar e aproveitar oportunidades a partir das próprias competências, mantendo-se economicamente ativo, seja por meio de vínculos empregatícios, prestação de serviços, empreendedorismo ou outras diversas formas de inserção profissional. Fonte: adaptado de: MULLER, C. et al. GO - Projeto de Vida. Florianópolis: Arqué, 2023.
Sobre a trabalhabilidade na nova economia, analise as afirmativas a seguir: I. A nova economia é marcada pela convergência de tecnologias como inteligência artificial, robótica, impressão 3D e Internet das Coisas, que vêm transformando o mundo do trabalho. II. A capacidade de adaptação e de aprendizagem contínua torna-se essencial para os trabalhadores diante das mudanças provocadas pelas tecnologias disruptivas. III. Na nova economia, as tecnologias têm pouca influência sobre o mercado de trabalho, mantendo as formas tradicionais de atuação profissional praticamente inalteradas. É correto o que se afirma em:
I. A nova economia é marcada pela convergência de tecnologias como inteligência artificial, robótica, impressão 3D e Internet das Coisas, que vêm transformando o mundo do trabalho.
II. A capacidade de adaptação e de aprendizagem contínua torna-se essencial para os trabalhadores diante das mudanças provocadas pelas tecnologias disruptivas.
III. Na nova economia, as tecnologias têm pouca influência sobre o mercado de trabalho, mantendo as formas tradicionais de atuação profissional praticamente inalteradas.
I e II, apenas.