a respota Uma profissional recém-promovida a cargo de coordenação percebeu que, apesar de sua formação técnica consistente, apresentava dificuldades relacionadas à liderança de equipe e gestão de conflitos. Ao buscar orientação em programas de desenvolvimento oferecidos pela organização, foi estimulada a refletir sobre seus objetivos profissionais de longo prazo, suas competências atuais e as lacunas que precisaria desenvolver para alcançar posições estratégicas. A partir desse processo, estruturou um plano de ação com metas, prazos e estratégias de qualificação, assumindo protagonismo sobre sua trajetória profissional. A literatura de Gestão de Pessoas destaca que o planejamento de carreira é um processo contínuo e de responsabilidade individual, composto por etapas estruturadas que favorecem o autodesenvolvimento e a tomada de decisões mais assertivas. Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O planejamento de carreira envolve três etapas fundamentais de responsabilidade do indivíduo: a autoavaliação, o estabelecimento de objetivos profissionais e a elaboração de um plano de ação para alcançar as metas definidas. PORQUE II. O