Vamos analisar as alternativas com base no princípio da continuidade da relação de emprego, que visa garantir a maior duração possível do contrato de trabalho, considerando que é um contrato de trato sucessivo. a) Incorreta. A rescisão por comum acordo é possível, conforme a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017). b) Correta. O princípio da continuidade busca dar ao contrato a maior duração possível, pois o contrato de trabalho é de trato sucessivo, ou seja, não se esgota com um único ato, mas perdura no tempo. c) Incorreta. O princípio não visa menor duração, e o contrato pode ser por prazo determinado ou indeterminado. d) Incorreta. Após a Reforma Trabalhista, não é mais necessária autorização prévia de sindicato para rescisão por comum acordo. e) Incorreta. O ônus da prova geralmente é do empregador em relação à rescisão, e o princípio não constitui presunção favorável ao empregador. Portanto, a alternativa correta é: b) Este princípio tem o objetivo dar ao contrato individual de trabalho a maior duração possível e tem por fundamento o fato de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo, ou seja, que não se esgota com a execução de um único e determinado ato, mas que perdura no tempo.