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Matemática Aplicada

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Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil desse novo “superfuncionário” são identificadas:
I. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor.
II. Não participa dos negócios da empresa.
III. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos técnicos.
IV. Valoriza sua qualidade de vida.
V. Planeja somente a vida pessoal.
VI. Possui uma visão ampla da empresa.
VII. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens.
VIII. Contribui com ideias e sugestões de melhorias.
a. I, II, III e VII estão corretas
b. I, III, IV, VI e VIII estão corretas
c. I, II, III e IV estão corretas
d. I, II, VI, VII estão corretas
e. I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII estão corretas

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Vamos analisar cada item: I. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor. — Correto, características típicas do "superfuncionário". II. Não participa dos negócios da empresa. — Incorreto, o superfuncionário geralmente participa ativamente. III. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos técnicos. — Correto. IV. Valoriza sua qualidade de vida. — Correto. V. Planeja somente a vida pessoal. — Incorreto, o superfuncionário planeja também a vida profissional. VI. Possui uma visão ampla da empresa. — Correto. VII. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens. — Incorreto, o superfuncionário é proativo e não submisso. VIII. Contribui com ideias e sugestões de melhorias. — Correto. Itens corretos: I, III, IV, VI e VIII. Alternativa correta: b) I, III, IV, VI e VIII.

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Assinale a alternativa correta:
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige menos que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de os gerentes se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
Cada vez mais, percebe-se a necessidades do mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma menos competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
a.
b.
c.
d.
e.

Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a afirmativa correta:
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento de Equipes, Autogerenciamento da carreira;
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da vida pessoal;
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira;
( ) Aprender a aprender, Comunicação, Raciocínio e Resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira;
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira;
a.
b.
c.
d.
e.

Características da administração de carreira conforme Dutra (1996): Assinale a correta:
I. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH.
II. Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções.
III. O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu desenvolvimento.
IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.
a. I, II e III estão corretas
b. I e III estão corretas
c. I, II, III e IV estão corretas
d. I, II e IV estão corretas
e. II e IV estão corretas

As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas, conforme a literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo pela ascensão profissional. É correto afirmar que:
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989; Geração Y, nascidos entre 1965 e 1977; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1999 (VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970; Geração Y, nascidos entre 1970 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979; Geração Y, nascidos entre 1979 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008)
a.
b.
c.
d.
e.

Assinale a alternativa correta:
a. A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial.
b. A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda Guerra Mundial.
c. A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda Guerra Mundial.
d. A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda Guerra Mundial.
e. A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda Guerra Mundial.

Por volta de 1970 teve início a segunda fase, na qual a carreira contemporânea surgiu principalmente em decorrência de:
a. Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da inflexibilidade do trabalho.
b. Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, a diminuição do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho.
c. Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho.
d. Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher na liderança, o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho.
e. Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, a falta de reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho.

Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância. Temos, como exemplo(s):
I. Estabelecer metas pessoais.
II. Ter foco e objetivo definido.
III. Enfrentar as dificuldades com ego.
IV. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área.
V. Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.
a. I, II, IV e V estão corretas
b. I e III estão corretas
c. I, II, III e IV estão corretas
d. I, II, III e V estão corretas
e. I, II, III, IV e V estão corretas

Segundo London e Stumpf (1982 apud BOOG, 2002, p. 201), a carreira tem várias fases e intervenções. É correto afirmar que:
I. Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.
II. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade.
III. Da perspectiva do indivíduo, a carreira engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto da perspectiva da organização, a carreira engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, compensação e movimento de pessoas.
a. I e II estão corretas
b. I e III estão corretas
c. Somente a II está correta
d. II e III estão corretas
e. I, II e III estão corretas