Logo Passei Direto
Buscar

Relações Trabalhistas e Sindicais

Colégio Objetivo
Uma empresa de tecnologia decide implementar horários de trabalho, ajustando-os individualmente com cada empregado. Esta medida visa aumentar a produtividade e a satisfação dos funcionários. A empresa, contudo, mantém as garantias trabalhistas básicas para todos.
De acordo com a Lei n. 13.467/2017, essa prática da empresa é:
A ilegal, pois viola a jornada de trabalho regulamentada.
B permitida, desde que haja acordo coletivo.
C legal, respeitando a autonomia nas relações de trabalho.
D proibida, pois não envolve negociação
E aceitável apenas se aprovada pelo sindicato da categoria.
User badge image
Estudando com Questões

anteontem

User badge image
Estudando com Questões

anteontem

Exercícios Relações trabalhistas e sindicais
5 pág.

Exercícios Relações trabalhistas e sindicais

UNIRG

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

anteontem

Analisando a questão à luz da Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que flexibilizou diversas regras sobre jornada de trabalho, é possível ajustar horários individualmente, desde que respeitadas as garantias básicas previstas em lei. A lei permite a negociação direta entre empregado e empregador, sem a necessidade obrigatória de acordo coletivo para ajustes individuais de jornada, desde que não haja violação das normas básicas. Portanto, a prática descrita é: C) legal, respeitando a autonomia nas relações de trabalho.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Exercícios Relações trabalhistas e sindicais
5 pág.

Exercícios Relações trabalhistas e sindicais

UNIRG

Mais perguntas desse material

Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que:
Marcar para revisão Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que:
É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
É considerado como elo conceitual entre o nível individual e o nivel organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.
É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.

A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta:
Marcar para revisão A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta:
São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho.
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações.
Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista.

Mais conteúdos dessa disciplina