Vamos analisar as alternativas para identificar o caso típico de assédio moral: A) O empregador chama a atenção e humilha determinado funcionário por ele não ter conseguido atingir metas que, na verdade, eram inatingíveis. — Isso caracteriza assédio moral, pois envolve humilhação e imposição de metas impossíveis, gerando sofrimento psicológico. B) O empregador solicita, diante dos demais funcionários, que determinado trabalhador permaneça por mais duas horas após sua jornada de trabalho. — Isso pode ser uma exigência de hora extra, não necessariamente assédio moral. C) O empregador, sabendo da condição financeira de seu funcionário, disponibiliza um carro da empresa para que ele realize a condução até ambiente de trabalho. — Isso é um benefício, não assédio moral. D) O empregador se comporta, eventual ou isoladamente, de maneira grosseira e isso é considerado um assédio moral. — Assédio moral é um comportamento repetitivo e sistemático, não um ato isolado. E) Quando consentido pelo sindicato, o empregador pode espalhar boatos de seu funcionário pela empresa. — Espalhar boatos é assédio moral, mas nunca é consentido pelo sindicato. Portanto, a alternativa correta é: A) O empregador chama a atenção e humilha determinado funcionário por ele não ter conseguido atingir metas que, na verdade, eram inatingíveis.