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Relações Trabalhistas e Sindicais

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De acordo com a interpretação do art. 477 da CLT, com a redação dada pela Reforma Trabalhista Lei 13.467/2017,
É correto afirmar que não é obrigatória a homologação da rescisão do contrato de trabalho, nos casos de contrato:
Firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço.
É obrigatória a participação da entidade sindical nas rescisões trabalhistas.
A homologação da rescisão trabalhista é imprescindível apenas nos casos de demissão por justa causa.
É obrigatória a homologação da rescisão trabalhista, com a participação de representante do sindicato, apenas nos casos de contrato de trabalho rescindido no prazo superior a 12 (doze) meses.
É obrigatória a participação do sindicato nos pedidos de demissão.

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De acordo com o art. 477 da CLT, com a redação dada pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), não é mais obrigatória a homologação da rescisão do contrato de trabalho em sindicatos, mesmo para empregados com mais de 1 ano de serviço. Antes da reforma, a homologação era obrigatória para contratos com mais de 1 ano, mas a reforma eliminou essa exigência, simplificando o processo de rescisão. Além disso: - Não é obrigatória a participação da entidade sindical nas rescisões trabalhistas. - A homologação da rescisão não é imprescindível apenas nos casos de demissão por justa causa; na verdade, não é obrigatória em nenhum caso. - A participação do sindicato não é obrigatória nem nos pedidos de demissão. Portanto, a alternativa correta é que não é obrigatória a homologação da rescisão do contrato de trabalho, mesmo para empregados com mais de 1 ano de serviço.

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Assinale a alternativa que não corresponde, com base na LC 75/1993, a uma atribuição do Ministério Público do Trabalho.
Promover a defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e indigenas, decorrentes das relações de trabalho, por meio da via judicial e extrajudicial.
Atuar, obrigatoriamente, nos feitos que estejam em trâmite no segundo e no terceiro graus de jurisdição da Justiça do Trabalho.
Nos dissidios de competência da Justiça do Trabalho, atuar como árbitro quando solicitado pelas partes.
Propor as ações cabiveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores.
Manifestar-se, em qualquer fase do processo trabalhista, quando entender existente interesse público que justifique a intervenção, acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa.
A
B
C
D
E

Com o advento da Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, como ficou novo preceito do art. 477-B da CLT?
Assinale a alternativa correta sobre o artigo 477-B da CLT após a Reforma Trabalhista.
O artigo defende a quitação plena e irrestrita dos PDVs ou PDIs impostos pelos empregadores.
O artigo defende que as dispensas individuais, plúrimas ou coletivas devem ocorrer por meio de negociação coletiva, quer mediante convenção coletiva, quer por acordo coletivo de trabalho.
O artigo defende que as dispensas podem ocorrer sem o intermédio de negociação coletiva.
Empregado que aceita ser dispensado por meio de PDV ou PDI não pode dar quitação plena de seus direitos trabalhistas.
Os PDVs e os PDIs devem ser definidos somente pelos empregados que serão dispensados.

Complete a frase a seguir: "As principais centrais de trabalhadores do país, Força Sindical e CUT, programas de profissional voltados para e empregados com risco de perder o emprego".
criam - atualização - empregados
desenvolvem - capacitação - desempregados
idealizam - formação - empregados
conduzem - capacitação - empregados
desenvolvem - formação - desempregados

Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione item incorreto.
Selecione o item incorreto sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho.
Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts.
Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político.
Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto.
Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais.
Devo observar a linguagem usada nos meus posts.

Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que:
Assinale a alternativa incorreta sobre o conceito de clima organizacional.
É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
A qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
É considerado como elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.
É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.

A respeito da greve no direito brasileiro,
Assinale a alternativa correta sobre a greve no direito brasileiro:
São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho.
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações.
Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista.

Uma empresa de construção civil está renegociando os termos de trabalho com seus empregados, focando na flexibilidade de horários e nas condições de segurança no trabalho.
Considerando o texto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A reforma trabalhista aumentou a flexibilidade nas negociações de horários de trabalho.
II. As condições de segurança no trabalho podem ser flexibilizadas de acordo com a reforma.
III. A reforma trabalhista eliminou a necessidade de negociações coletivas.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas a afirmativa II está correta.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas a afirmativa III está correta.