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Quem pede demissão tem direito ao seguro desemprego ?

Normalmente, quem pede demissão não tem direito ao recebimento ao Seguro Desemprego, mas existem alternativas para o trabalhador que foi forçado a pedir demissão.


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Direito.


Existem duas situações em que o pedido de demissão dá direito ao seguro desemprego, são elas:

  1. Motivos de justa causa atribuída ao empregador, como por exemplo, condições de trabalho insalubres ou inseguras, transferência para cargo inadequado, discriminação ou assédio legítimo.

  2. Motivos pessoais urgentes, convincentes ou críticos, como degeneração da sua própria saúde, falta de transporte, necessidade de cuidar de um familiar doente ou necessidade de tratar de problemas urgentes inesperados relacionados ao cuidado dos seus filhos.

  3. Em ambas as situações é preciso mostrar que houveram tentativas para resolver o problema antes de pedir demissão.


Portanto, em duas situações específicas é possível ter direito ao seguro desemprego pra quem pede demissão: motivos relacionados ao empregador e motivos pessoais sérios e importantes.

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Direito.


Existem duas situações em que o pedido de demissão dá direito ao seguro desemprego, são elas:

  1. Motivos de justa causa atribuída ao empregador, como por exemplo, condições de trabalho insalubres ou inseguras, transferência para cargo inadequado, discriminação ou assédio legítimo.

  2. Motivos pessoais urgentes, convincentes ou críticos, como degeneração da sua própria saúde, falta de transporte, necessidade de cuidar de um familiar doente ou necessidade de tratar de problemas urgentes inesperados relacionados ao cuidado dos seus filhos.

  3. Em ambas as situações é preciso mostrar que houveram tentativas para resolver o problema antes de pedir demissão.


Portanto, em duas situações específicas é possível ter direito ao seguro desemprego pra quem pede demissão: motivos relacionados ao empregador e motivos pessoais sérios e importantes.

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Matheus Garcia

Há mais de um mês

Gislaine, a CF/88, no art. 7º, II, assegura o seguro-desemprego ao trabalhador em caso de desemprego involuntário.

Se o trabalhador pediu a demissão, não faz jus ao seguro-desemprego. Agora, se ele foi forçado a pedir pela empresa, poderá pleitear seu direito na via judicial

Bons estudos!

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Direito.


Existem duas situações em que o pedido de demissão dá direito ao seguro desemprego, são elas:

  1. Motivos de justa causa atribuída ao empregador, como por exemplo, condições de trabalho insalubres ou inseguras, transferência para cargo inadequado, discriminação ou assédio legítimo.

  2. Motivos pessoais urgentes, convincentes ou críticos, como degeneração da sua própria saúde, falta de transporte, necessidade de cuidar de um familiar doente ou necessidade de tratar de problemas urgentes inesperados relacionados ao cuidado dos seus filhos.

  3. Em ambas as situações é preciso mostrar que houveram tentativas para resolver o problema antes de pedir demissão.


Portanto, em duas situações específicas é possível ter direito ao seguro desemprego pra quem pede demissão: motivos relacionados ao empregador e motivos pessoais sérios e importantes.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Direito.


Existem duas situações em que o pedido de demissão dá direito ao seguro desemprego, são elas:

  1. Motivos de justa causa atribuída ao empregador, como por exemplo, condições de trabalho insalubres ou inseguras, transferência para cargo inadequado, discriminação ou assédio legítimo.

  2. Motivos pessoais urgentes, convincentes ou críticos, como degeneração da sua própria saúde, falta de transporte, necessidade de cuidar de um familiar doente ou necessidade de tratar de problemas urgentes inesperados relacionados ao cuidado dos seus filhos.

  3. Em ambas as situações é preciso mostrar que houveram tentativas para resolver o problema antes de pedir demissão.


Portanto, em duas situações específicas é possível ter direito ao seguro desemprego pra quem pede demissão: motivos relacionados ao empregador e motivos pessoais sérios e importantes.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas