Explique como a área de RH pode avaliar os resultados de um processo de seleção. Quais são os indicadores que mostram que o processo foi bem realizado

O indicador tem 3 objetivos principais: Conhecer a situação atual da empresa, auxiliar na definição de uma meta futura e a avaliação dos resultados no momento futuro em comparação com a meta.

A análise do desempenho de uma campanha de aquisição de talentos requer o uso de algumas métricas que avaliem a eficiência do processo de recrutamento e mostrem se a campanha está funcionando bem e apontem as áreas nas quais haja necessidade de melhorias.

para a medida do impacto da estratégia de recrutamento e na determinação de como ela pode ser aperfeiçoada. Estas métricas básicas fornecem um bom ponto de partida para qualquer profissional de recrutamento e podem servir de base para análises mais sofisticadas, conforme maiores dados sejam coletados

1-Número de candidatos

2-Fontes de candidatos

3-Custo por contratação

4-Duração do processo

5-Qualidade da contratação