Empregador e Empregado

Se as irregularidades configurarem uma das hipóteses de justa causa elencadas pelo art. 482, salvo abandono de emprego, o empregado perde direito ao restante do aviso prévio, lembrando que o lapso temporal de 2 dias, por exemplo, pode ser interpretado pela Justiça Laboral como perdão tácito.

TST Enunciado nº 73 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redação - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003

Falta Grave - Despedida - Justa Causa - Prazo do Aviso Prévio - Indenização

   A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

      Art. 491,CLT - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

O aviso prévio não suspende ou altera as obrigações dos empregado e empregadores. Desta forma, se o empregado cometer irregularidades durante o aviso prévio, o empregador poderá aplicar advertência, a suspensão e até justa causa, convertendo. 

Segundo a Súmula 73 do TST, a ocorrência de justa causa durante o aviso prévio, retira o direito do empregado quanto ao recebimento das verbas rescisórias, exceto no caso de abandono do emprego, onde o funcionário só terá os dias de ausência descontados. 

Súmula nº 73 do TST

DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.