- Para reter talentos nas organizações atuais, altamente competitivas, os profissionais da gestão de pessoas terão, claramente, que: (Ref.: 201603916

Conceder oportunidades para o contínuo desenvolvimento do capital humano e intelectual, não apenas em cargos atuais, mas também para outras funções;

Influenciar a mudança de atitudes dos colaboradores para criar um clima mais satisfatório entre envolvidos, aumentando a motivação e tornando-os mais receptivos às técnicas de supervisão e gerência

junto com algumas politicas:

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

REMUNERAÇÃO E MOTIVAÇÃO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)