gestão de salários

A

À proibição de greve.

B

Ao fechamento dos sindicatos.

C

À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.

D

Ao término do intervalo intrajornada.

E

Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.

A

Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.

B

Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.

C

Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.

D

Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.

E

Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.

A

É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.

B

A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro.

C

Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem.

D

Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo.

E

Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.

A

Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.

B

Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.

C

Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.

D

Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.

E

Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.

A

consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;

B

recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá;

C

definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;

D

indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo;

E

saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;