cinco características de Direito potestativo? exemplo?

Direito potestativo é um direito que não admite contestações. É o caso, por exemplo, do direito assegurado ao empregador de dispensar um empregado (no contexto do direito do trabalho); cabe a ele apenas aceitar esta condição; como também num caso de divórcio, uma das partes aceitando ou não, o divórcio será processado.

Ele é incontroverso, sujeitando-se ao seu exercício. Desta forma, a ele não se contrapõe um dever, mas uma sujeição. 

Os direitos potestativos podem ser constitutivos, como por exemplo o direito do dono de prédio encravado (aquele que não tem saída para uma via pública) de exigir que o dono do prédio dominante lhe permita a passagem.

Resumindo:Decorre da lei ou contrato (vontade das partes);Relação vertical (um está no estado de poder e o outro no estado de sujeição);Direito sem prestação e ligado a decadência.

O direito potestativo é o direito de não aceitar as disposições. Este é o caso, por exemplo, do direito do empregador de recusar um trabalhador (no contexto do direito do trabalho); esta condição só é aceita; Em um caso de divórcio, aceitando uma das partes ou não, o divórcio será processado.

Há uma imprensa legal para impor uma obrigação de exercer. Como Francisco Amaral observa, o direito de direito atua no campo jurídico de outro, sem ter que cumprir a obrigação. Não envolve um certo comportamento de outro, nem mesmo a violação. Segundo o autor, o direito ao poder não é confuso com o direito subjetivo, porque a subjetividade é subjetiva, e isso não endossa nenhum direito.

Para tanto, o assunto deve ser entendido como um tipo de poder legal: os efeitos do exercício do direito de escolha devem ser superados. Os direitos potenciais podem ser constitucionais, por exemplo, o proprietário de um edifício bloqueado (que pode ser excluído da via pública) permite que o proprietário do edifício principal.

Recusar poder / direito e outros permitem que seu exercício domine, embora exercendo o direito, não pode superar as limitações de uso e costumes, boa-fé e necessidade de sociedade, abusos corretos. Desta forma, o empregador não pode demitir os trabalhadores despedidos para a situação em que foram humilhados ou demolidos no mercado de trabalho.

Assim, aqueles que planejam se divorciar não podem se impor em um estado ou outra legislação proibida. Nos estatutos, embora a maioria vote, a minoria não impedirá.

O direito potestativo é o direito de não aceitar as disposições. Este é o caso, por exemplo, do direito do empregador de recusar um trabalhador (no contexto do direito do trabalho); esta condição só é aceita; Em um caso de divórcio, aceitando uma das partes ou não, o divórcio será processado.

Há uma imprensa legal para impor uma obrigação de exercer. Como Francisco Amaral observa, o direito de direito atua no campo jurídico de outro, sem ter que cumprir a obrigação. Não envolve um certo comportamento de outro, nem mesmo a violação. Segundo o autor, o direito ao poder não é confuso com o direito subjetivo, porque a subjetividade é subjetiva, e isso não endossa nenhum direito.

Para tanto, o assunto deve ser entendido como um tipo de poder legal: os efeitos do exercício do direito de escolha devem ser superados. Os direitos potenciais podem ser constitucionais, por exemplo, o proprietário de um edifício bloqueado (que pode ser excluído da via pública) permite que o proprietário do edifício principal.

Recusar poder / direito e outros permitem que seu exercício domine, embora exercendo o direito, não pode superar as limitações de uso e costumes, boa-fé e necessidade de sociedade, abusos corretos. Desta forma, o empregador não pode demitir os trabalhadores despedidos para a situação em que foram humilhados ou demolidos no mercado de trabalho.

Assim, aqueles que planejam se divorciar não podem se impor em um estado ou outra legislação proibida. Nos estatutos, embora a maioria vote, a minoria não impedirá.