diagnosticando sua equipe para que possa definir como irá se comportar, pois em qualquer situação em que uma equipe possa estar, a liderança sempre deverá realizar suas funções básicas de gerir, com atenção concentrada nos objetivos e nos resultados. Disponível em: SINNOTT, Elizabeth. Programa de desenvolvimento de Líderes: Liderança e Motivação. Curitiba. Material próprio. 2013. Segundo as ideias contempladas no texto é função do líder: A Comandar com rigor a sua equipe sem levar em consideração qualquer problema existente. B Tomar decisões independentemente de qualquer diagnóstico. C Gerir a sua equipe com sensibilidade e percepção com foco nos objetivos e resultados a serem alcançados. D Cumprir as ordens da diretoria mesmo que considere que tal atitude pode prejudicar a empresa. E Alcançar os resultados previstos pela organização a qualquer custo, mesmo prejudicando o clima da empresa. Alguém sabe essa?

O fator chave na liderança situacional é a necessidade do líder desenvolver sua sensibilidade e percepção,

diagnosticando sua equipe para que possa definir como irá se comportar, pois em qualquer situação em que uma equipe possa estar, a liderança sempre deverá realizar suas funções básicas de gerir, com atenção concentrada nos objetivos e nos resultados.

Disponível em: SINNOTT, Elizabeth. Programa de desenvolvimento de Líderes: Liderança e Motivação. Curitiba. Material próprio. 2013.

Segundo as ideias contempladas no texto é função do líder:

A	Comandar com rigor a sua equipe sem levar em consideração qualquer problema existente.
B	Tomar decisões independentemente de qualquer diagnóstico.
C	Gerir a sua equipe com sensibilidade e percepção com foco nos objetivos e resultados a serem alcançados.
D	Cumprir as ordens da diretoria mesmo que considere que tal atitude pode prejudicar a empresa.
E	Alcançar os resultados previstos pela organização a qualquer custo, mesmo prejudicando o clima da empresa.