Será que alguem consegue me ajudar nisso, é uma prova de gestão de pessoas?

Fiz algumas mas não tenho a minima noção disso, eu curso enfermagem e essa é uma materia opcional nao sei nada disso

1. Assinale a alternativa, a seguir, com sequencia correta de (V) quando a afirmativa for verdadeira e (F) quando for falsa com relação aos itens incluídos no recrutamento externo:

I. É mais econômico porque não necessita de técnicas seletivas para escolha dos candidatos;

II. É mais econômico e rápido, principalmente através das indicações sobre os candidatos;

III. . Enriquece o patrimônio pelo aporte de novos talentos e habilidades;

IV. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;

V. Renova e enriquece a cultura organizacional.

MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

2. A qualidade de vida no trabalho trata da preocupação com o bem-estar geral dos colaborados nos seguintes aspectos:

Marque a alternativa correta:

3. As políticas diferenciam-se das normas por que explicam o que fazer, enquanto que as normas apontam o como fazer. Assinale a alternativa que exemplifica uma política de gestão de pessoas.

MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

4. O sistema monitorar envolve:

MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

5. Assinale a alternativa, a seguir, com a sequencia correta de (v) quando a afirmativa for verdadeira e (f) quando for falsa com relação aos itens incluídos nos benefícios:

I) Os benefícios podem ser classificados, conforme seus objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos.

II) Os benefícios atingem objetivos individuais, econômicos e sociais.

III) Férias, 13º salário e gratificações são exemplos de benefícios assistenciais.

IV) Os benefícios além de complementar à remuneração proporcionam melhor qualidade de vida.

V) Existe a tendência em oferecer planos de benefícios cada vez mais individualizados aos colaboradores. 

MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

6. A seleção de pessoas implica comparar os requisitos do cargo com as aptidões e o perfil dos candidatos. Existem algumas técnicas para efetivar esse processo. Assinale a alternativa que apresenta técnicas aplicadas em um processo de seleção:

MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

7. As práticas e políticas de gestão de pessoas evoluíram ao longo de três grandes eras: a industrialização clássica, a industrialização neoclássica e a era da informação. A partir da análise das alternativas, a seguir, indique a que melhor representa aspectos relacionados a era da informação:

I) marcada pelo surgimento da Administração de Recursos Humanos.

II) surge a denominação de relações industriais para a área de gestão de pessoas.

III) as organizações requerem agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades em um ambiente de intensa mudança e turbulência.

IV) capital financeiro cede lugar ao conhecimento.

 MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

8. Na empresa Performance Ltda está acontecendo um processo de recrutamento e seleção de candidatos. Neste processo as vagas são direcionadas aos funcionários desta empresa. Este processo pode ser visto entendido como um:

Marque a alternativa correta:

9. O processo de avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta os objetivos deste processo.

MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:

10. Maria está participando de uma palestra sobre prevenção de acidentes e o uso correto de EPIS- Equipamentos de Proteção Individual. Os palestrantes fazem parte da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. No evento apresentaram os riscos para a segurança do trabalhador que não utiliza corretamente os equipamentos, e apontaram os aspectos do ambiente de trabalho que tem potencial de causar um acidente imediato. A palestra foi muito boa e Maria saiu mais segura por estar utilizando os equipamentos de forma correta. O relato refere-se a qual sistema de gestão de pessoas?

MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: