Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Seminário Interdisciplinar III

1)O conceito de trabalho tem se modificado de acordo com o contexto histórico, econômico e social. No final do século XX, com a hegemonia do pensamento econômico, ampliou-se a influência das organizações na sociedade e na vida dos indivíduos, fazendo com que estes manifestassem diferentes concepções sobre o trabalho. Neste contexto, assinale a alternativa que corresponde ao verdadeiro sentido do trabalho:

Alternativas:

a)Considera-se que o sentido atribuído pelos indivíduos ao trabalho é composto pela utilidade para a organização e para a sociedade, relacionado com a ideia de finalidade e objetivo.
b)O sentido do trabalho confere ao operário a identificação com a tarefa, sempre permitindo o sentimento de realização e satisfação por executar um trabalho que não é reconhecido pelos pares.
c)O trabalho é definido segundo a visão de cada indivíduo, sendo agrupadas as respostas em categorias de acordo com as opiniões dos respondentes. O trabalho sempre é agradável e deve estar associado a trocas de natureza econômica.
d)O trabalho só tem sentido quando é executado dentro de uma organização. Já a noção de emprego está ligada à noção de salário e de concordância para que outras pessoas determinem suas condições de trabalho.
e)O trabalho só tem sentido quando se refere uma remuneração acima da média municipal.

2)Morin (2001) apresenta uma pesquisa do grupo MOW (1987), em que são categorizados seis padrões de definição de trabalho:

Padrão A: o trabalho é algo que acrescenta valor a qualquer coisa;
Padrão B: há um sentimento de vinculação (pertença) ao realizar o trabalho;
Padrão C: outros se beneficiam com este trabalho;
Padrão D: alguém determina o que fazer, não é agradável;
Padrão E: o trabalho é mental e fisicamente exigente;
Padrão F: o trabalho tem um horário determinado para sua realização; faz parte das tarefas do indivíduo e recebe-se alguma compensação financeira para fazê-lo.

Considere cada uma das afirmações abaixo e escolha a alternativa correta.

I) Nota-se que estes padrões relacionam-se com as concepções históricas de trabalho que, embora possam ter representado fortemente um momento específico, hoje coexistem e complementam-se.

II) Os padrões A, B e C apontam uma ideia positiva de trabalho, destacando sua contribuição para a construção de algo maior, sua importância na vida dos indivíduos e seu caráter social, respectivamente.

III) Os padrões D e E mostram concepções negativas do trabalho, apresentando-o como uma atividade desagradável, que exige esforço físico e mental do indivíduo e que o obriga a realizar para ganhar a vida. Ambos remetem à concepção clássica, nascida nas antigas civilizações, onde o trabalho era tido como algo penoso que não dignifica o homem.

IV) O padrão F apresenta uma concepção neutra: uma visão de que o trabalho é toda tarefa que é executada e recompensada. Esta visão é a responsável pela não-diferenciação entre trabalho e emprego, na qual predomina apenas a visão de troca da força do empregado pelo salário pago pelo empregador.

Estão corretas as afirmativas:

Alternativas:

a)I, II e III, apenas.
b)I, III e IV, apenas.
c)II, III, e IV, apenas.
d)I, II, III e IV, apenas.
e)II e IV, apenas.

3)Os trabalhadores possuem seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Assinale a alternativa que apresenta um benefício que não condiz com os principais direitos do trabalhador:

Alternativas:

a)Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; exames médicos de admissão e demissão.
b)Repouso Semanal Remunerado (uma folga por semana); salário pago até o 5º dia útil do mês; primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro e segunda parcela paga até 20 de dezembro.
c)Férias de 30 dias com acréscimos de 1/2 do salário; vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário.
d)Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; Licença Paternidade de 5 dias corridos.
e)FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal.

4)Um dos grandes desafios da gestão de pessoas na atualidade é atrair, reter, desenvolver novos talentos e pensar na sucessão dentro das organizações, com o olhar voltado para a nova geração. Para isso, é essencial preparar e desenvolver as lideranças de modo que estejam aptas a trabalhar com as novas exigências e configurações que se impõem.

São características esperadas neste novo contexto, exceto:

Alternativas:

a)Alta conectividade, era digital.
b)Busca por felicidade e satisfação no local de trabalho.
c)Convicções pessoais alinhadas com valores da empresa.
d)Desiquilíbrio entre resultados, processos e pessoas.
e)Descentralização, autonomia e liderança.

5)Cada organização possui uma cultura diferenciada que necessita de um conhecimento analítico de sua natureza e realidade, para que assim possa enxergar, a médio e longo prazo, os caminhos que representarão o que realmente define uma direção contextualizada em bases sólidas de reflexão da sua capacidade. Portanto, não é possível estender processos de retenção de talentos análogos a todas as organizações.

Neste contexto, assinale a alternativa incorreta:

Alternativas:

a)Reter talentos contempla fazer com que o colaborador enxergue seu papel no ambiente organizacional, envolvendo-o nas atividades da empresa, sem esquecer de enquadrar neste contexto os momentos de mudança organizacional.
b)Em um ambiente organizacional, não existirão apenas fatos estáveis, até porque não existem processos perfeitos, mas devemos reconhecer que a principal mudança deve acontecer no aspecto de reter nossos colaboradores com a firmeza do comprometimento.
c)Comprometimento, integração e inovação devem ser contemplados nas redes de relacionamentos, propagando conceitos de reciprocidade e introjeção de valores. Partindo destes pressupostos, um de seus resultados será o de impressionar o mercado.
d)A maior identidade de uma organização que retém talentos humanos se encontra no fato de que está contribuindo para elevar os índices de turnover. Perpetuar esta prática é absolutamente articular dinamismo e dar visibilidade ao negócio.
e)Não podemos falar de ações de parceria sem o estabelecimento de uma comunicação clara, com objetivos bem definidos e avaliação permanente de desenvolvimento dos talentos da organização. O alinhamento dos processos internos é consequência do envolvimento de todos na certificação de que se pode e deve compartilhar conhecimento e executar novas práticas organizacionais.