resposta? AV 1 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO UNOPAR?

A primeira forma que conhecemos de trabalho foi a escravidão, na qual o escravo não era considerado ser humano, mas sim um domínio. Não havia direito algum de proteção e o escravo era propriedade de seu dono, cabendo a este decidir sobre o futuro daquele e, inclusive, sobre sua vida.Com o tempo as cidades foram surgindo e as rotas comerciais começaram a ser traçadas. Com o aparecimento das profissões surgiram também os riscos nas atividades desenvolvidas pelos trabalhadores. Temos então o conceito de segurança de trabalho como:

Alternativas:

• a)

   

  Qualquer programa de prevenção do aumento de riscos profissionais e contribuem na empresa para competitividade com diminuição da sinistralidade.

• b)

  Eliminar ou reduzir os riscos profissionais (condições inseguras de trabalho que podem afetar a saúde, segurança e bem-estar do trabalhador)

• c)

  Avaliar o processo de produção e identificar os riscos existentes.

• d)

  Conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas

• e)

  Técnica que permite reconhecer os riscos laborais e atuar na prevenção dos acidentes do trabalho decorrentes dos fatores de riscos ocupacionais

Em meados do século XVIII, quando ocorreu a Revolução Industrial na Inglaterra, surgiu a máquina a vapor. Nesse período, várias minas de carvão foram montadas e as condições de trabalho eram péssimas. Depois de muita luta os trabalhadores alcançaram algumas vitórias. Atualmente existem inúmeras regulamentações que tratam sobre a preservação da saúde e integridade física do trabalhador.Precisamos então investir em prevenção que segundo o estudado conceitua-se como:

Alternativas:

• a)

  conjunto de ações que visa a eliminação das causas de possíveis acidentes, impedindo, assim, sua ocorrência

• b)

  a ciência e arte dedicada à antecipação, ao reconhecimento, avaliação e controle daqueles fatores ou tensões ambientais

• c)

  conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes

• d)

  está relacionada com condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas

• e)

  prevenção significa eliminar os riscos que poderiam ser causas por fenómenos naturais extremos aos danos causados aos trabalhadores

As empresas devem seguir todas as determinações dos órgãos fiscalizadores, como: Ministério do Trabalho, INSS, entre outros. Os referidos órgãos têm como objetivo principal alertar as empresas sobre as normas que devem ser cumpridas, caso as empresas não cumpram as solicitações, poderá gerar notificações e multas. Todos os funcionários devem observar e cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. É importante que a empresa desenvolva mecanismos de fiscalização das referidas normas. A primeira documentação que coloca o trabalhador ciente de suas funções e dos riscos a que está exposto é:

Alternativas:

• a)

  Ficha de EPI

• b)

  Ordem de serviço

• c)

  Mapa de risco

• d)

  Relatório de inspeção de segurança

• e)

  Análise Preliminar de Risco

O ato faltoso é considerado o não cumprimento de normas. Cabe lembrar que a empresa, inicialmente, deve realizar um trabalho de conscientização junto a todos os trabalhadores no sentido de orientar sobre a importância de seguir rigorosamente as normas de segurança e medicina do trabalho. Na segurança do trabalho temos 2 tipos de responsabilidades:

Alternativas:

• a)

  Civil e Criminal

• b)

  Civil e Judicial

• c)

  Criminal e Administrativa

• d)

  Judicial e Administrativa

• e)

  Social e Judicial

Com o surgimento do capítulo V da CLT podemos afirmar que surgiram inúmeras vantagens para os trabalhadores e para as empresas. O ato faltoso é considerado o não cumprimento de normas. Cabe lembrar que a empresa, inicialmente, deve realizar um trabalho de conscientização junto a todos os trabalhadores no sentido de orientar sobre a importância de seguir rigorosamente as normas de segurança e medicina do trabalho. Desta forma as condições que relacionam o que é pertinente ao trabalhador e o que é pertinente ao empregador temos:

Alternativas:

• a)

  NEGLIGÊNCIA: é a falta de aptidão especial, habilidade ou experiência, ou previsão no exercício de determinada função, profissão, arte ou fazer algum ofício

• b)

  IMPRUDÊNCIA: é a omissão voluntária de diligência ou cuidado: falta ou demora em prevenir ou evitar um dano.

• c)

  IMPERÍCIA: é a forma de culpa que consiste na falta involuntária de observância de medidas de precaução e segurança, de consequências previsíveis, que se faziam necessárias no momento, para evitar um mal ou infração da lei.

• d)

  IMPRUDÊNCIA é a forma de culpa que consiste na falta involuntária de observância de medidas de precaução e segurança, de consequências previsíveis, que se faziam necessárias no momento, para evitar um mal ou infração da lei.

• e)

  NEGLIGÊNCIA consta em agir pela falta de qualificação técnica, teórica ou prática, com ausência de conhecimentos elementares e básicos específicos da profissão.