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1 resposta(s)

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Maristela

Há mais de um mês

Gestão de Pessoal

 

Atividade Avaliativa Objetiva G2


1

Assinale a alternativa correta a respeito das férias:

Peso: 1.0

 

    É legalizado descontar no período de férias as faltas do empregado ao trabalho. 

 

    Mais de 10 faltas não justificadas implicam a perda de férias do trabalhador.

 

    Ocorrendo o nascimento da criança da empregada gestante no gozo das férias, o mesmo fica suspenso. 

 

    Quando o empregado ficar doente no curso de suas férias, o gozo é suspenso. 

 

    A concessão de férias coletivas atende o interesse dos empregados. 

 


2

A instrução normativa nº 15 estabelece procedimentos para assistência e homologação na rescisão de contrato de trabalho. Assinale a alternativa correta:

Peso: 1.0

 

    A assistência na rescisão de contrato de trabalho é devida somente nos contratos firmados há mais de dois anos. 

 

    A gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto impede a homologação. 

 

    Não é obrigatória a presença do empregado para a prestação de assistência à rescisão contratual. 

 

    O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, mesmo que ele tenha obtido novo emprego

 

    O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do mesmo dia da comunicação. 

 


3

A base do cálculo para a periculosidade conforme a CLT é o:

Peso: 1.0

 

    salário mínimo nacional 

 

    salário mínimo regional 

 

    salário profissional 

 

    salário contratual 

 

    salário base da categoria 

 


4

Quantos minutos equivalem uma hora de trabalho noturno?

Peso: 1.0

 

    52 minutos e 10 segundos. 

 

    52 minutos e 30 segundos

 

    53 minutos e 20 segundos. 

 

    55 minutos e 30 segundos. 

 

    50 minutos. 

 


5

O artigo 7º da Constituição Brasileira de 1998 define as bases dos princípios trabalhistas que estão em vigor no Brasil. Assinale a alternativa correta a respeito dos direitos dos trabalhadores previstos neste artigo:

Peso: 1.0

 

    O mínimo do aviso prévio é de 10 dias. 

 

    A constituição não garante auxílio para filhos e dependentes de até 6 anos. 

 

    O seguro contra acidente de trabalho não fica a cargo do empregador. 

 

    O artigo 7º da Constituição Brasileira proíbe discriminação de salários para portador de necessidades especiais. 

 

    Não é proibido trabalho noturno para menor de 18 anos. 

 


6

Assinale a alternativa correta a respeito dos benefícios pagos pelo INSS:

Peso: 1.0

 

    Os trabalhadores rurais podem ter aposentadoria por idade a partir dos 45 anos de idade. 

 

    A aposentadoria por tempo de contribuição exige de homens e mulheres 35 anos de contribuição. 

 

    Para aposentadoria com invalidez, a carência necessária para o benefício é de 36 contribuições mensais. 

 

    Existem benefícios que independem de carência para concessão como a pensão por morte. 

 

    O auxílio doença para pessoas acometidas pela síndrome de deficiência imunológica adquirida (AIDS) exige carência. 

 


7

A demissão por justa causa é um dos tipos de demissão mais polêmicos pelo fato das empresas, por vezes, utilizarem de forma incorreta. Assinale a alternativa correta a respeito desta forma de demissão:

Peso: 1.0

 

    Negociação por conta própria, sem a permissão e conhecimento do empregador não constituem um motivo para demissão por justa causa. 

 

    É motivo de demissão por justa causa o abandono do emprego por mais de 30 dias. 

 

    Não existe possibilidade de o empregado exigir dispensa por justa causa devido a má conduta do empregador. 

 

    Casos em que o empregador reduza o volume de trabalho com vistas a reduzir o salário do empregado são considerados ¿jogadas¿ de mercado e não motivos para demissão justa causa. 

 

    Práticas constantes de jogos de azar por parte do emprego constituem um motivo para uma interdição por parte do empregador, mas não demissão justa causa. 

 


8

O seguro desemprego foi criado em 1990 e tem o objetivo de promover assistência financeira ao trabalhador sem emprego. Assinale a alternativa incorreta sobre este benefício.

Peso: 1.0

 

    Este benefício só é pago a empregado demitido sem justa causa. 

 

    O empregado deve ter exercido atividade durante 15 meses dos últimos 24 meses. 

 

    Não pode possuir outra forma de renda que garanta a sua manutenção e de sua família. 

 

    Assim que o empregado for admitido em um novo emprego, o benefício é suspenso. 

 

    O valor do benefício é estipulado pelo governo e pode ser inferior ao valor do salário mínimo nacional

 


9

O 13º salário vale para o trabalhador urbano, rural, avulso ou doméstico. Assinale a alternativa correta:

Peso: 1.0

 

    A primeira parcela do pagamento deve ser paga até o último dia do mês de setembro de cada ano.

 

    Todas as faltas, mesmos as justificadas, serão deduzidas no pagamento do 13º. 

 

    Caso haja rescisão contratual e a primeira parcela do 13º já tenha sido paga antes, esta será compensada com o valor devido na rescisão. 

 

    As horas extras não integram o 13º salário. 

 

    Caso o salário do empregado seja variável, deve-se pegar o menor valor para calcular o 13º.

 


10

A empresa deve guardar documentos para evitar autuações por parte dos órgãos fiscalizadores. Assinale a alternativa correta a respeito do prazo que esses documentos devem permanecer em posse da empresa:

Peso: 1.0

 

    a) Por cinco anos o aviso prévio ou pedido de demissão. 

 

    b) Por trinta anos os dados obtidos de exames médicos como admissional e periódico. 

 

    Por prazo indeterminado os documentos relativos ao cadastro geral de empregados e desempregados (CAGED).

 

    Por cinco anos os atestados médicos

 

    Por cinco anos os documentos relativos ao FGTS.. 

 

Gestão de Pessoal

 

Atividade Avaliativa Objetiva G2


1

Assinale a alternativa correta a respeito das férias:

Peso: 1.0

 

    É legalizado descontar no período de férias as faltas do empregado ao trabalho. 

 

    Mais de 10 faltas não justificadas implicam a perda de férias do trabalhador.

 

    Ocorrendo o nascimento da criança da empregada gestante no gozo das férias, o mesmo fica suspenso. 

 

    Quando o empregado ficar doente no curso de suas férias, o gozo é suspenso. 

 

    A concessão de férias coletivas atende o interesse dos empregados. 

 


2

A instrução normativa nº 15 estabelece procedimentos para assistência e homologação na rescisão de contrato de trabalho. Assinale a alternativa correta:

Peso: 1.0

 

    A assistência na rescisão de contrato de trabalho é devida somente nos contratos firmados há mais de dois anos. 

 

    A gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto impede a homologação. 

 

    Não é obrigatória a presença do empregado para a prestação de assistência à rescisão contratual. 

 

    O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, mesmo que ele tenha obtido novo emprego

 

    O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do mesmo dia da comunicação. 

 


3

A base do cálculo para a periculosidade conforme a CLT é o:

Peso: 1.0

 

    salário mínimo nacional 

 

    salário mínimo regional 

 

    salário profissional 

 

    salário contratual 

 

    salário base da categoria 

 


4

Quantos minutos equivalem uma hora de trabalho noturno?

Peso: 1.0

 

    52 minutos e 10 segundos. 

 

    52 minutos e 30 segundos

 

    53 minutos e 20 segundos. 

 

    55 minutos e 30 segundos. 

 

    50 minutos. 

 


5

O artigo 7º da Constituição Brasileira de 1998 define as bases dos princípios trabalhistas que estão em vigor no Brasil. Assinale a alternativa correta a respeito dos direitos dos trabalhadores previstos neste artigo:

Peso: 1.0

 

    O mínimo do aviso prévio é de 10 dias. 

 

    A constituição não garante auxílio para filhos e dependentes de até 6 anos. 

 

    O seguro contra acidente de trabalho não fica a cargo do empregador. 

 

    O artigo 7º da Constituição Brasileira proíbe discriminação de salários para portador de necessidades especiais. 

 

    Não é proibido trabalho noturno para menor de 18 anos. 

 


6

Assinale a alternativa correta a respeito dos benefícios pagos pelo INSS:

Peso: 1.0

 

    Os trabalhadores rurais podem ter aposentadoria por idade a partir dos 45 anos de idade. 

 

    A aposentadoria por tempo de contribuição exige de homens e mulheres 35 anos de contribuição. 

 

    Para aposentadoria com invalidez, a carência necessária para o benefício é de 36 contribuições mensais. 

 

    Existem benefícios que independem de carência para concessão como a pensão por morte. 

 

    O auxílio doença para pessoas acometidas pela síndrome de deficiência imunológica adquirida (AIDS) exige carência. 

 


7

A demissão por justa causa é um dos tipos de demissão mais polêmicos pelo fato das empresas, por vezes, utilizarem de forma incorreta. Assinale a alternativa correta a respeito desta forma de demissão:

Peso: 1.0

 

    Negociação por conta própria, sem a permissão e conhecimento do empregador não constituem um motivo para demissão por justa causa. 

 

    É motivo de demissão por justa causa o abandono do emprego por mais de 30 dias. 

 

    Não existe possibilidade de o empregado exigir dispensa por justa causa devido a má conduta do empregador. 

 

    Casos em que o empregador reduza o volume de trabalho com vistas a reduzir o salário do empregado são considerados ¿jogadas¿ de mercado e não motivos para demissão justa causa. 

 

    Práticas constantes de jogos de azar por parte do emprego constituem um motivo para uma interdição por parte do empregador, mas não demissão justa causa. 

 


8

O seguro desemprego foi criado em 1990 e tem o objetivo de promover assistência financeira ao trabalhador sem emprego. Assinale a alternativa incorreta sobre este benefício.

Peso: 1.0

 

    Este benefício só é pago a empregado demitido sem justa causa. 

 

    O empregado deve ter exercido atividade durante 15 meses dos últimos 24 meses. 

 

    Não pode possuir outra forma de renda que garanta a sua manutenção e de sua família. 

 

    Assim que o empregado for admitido em um novo emprego, o benefício é suspenso. 

 

    O valor do benefício é estipulado pelo governo e pode ser inferior ao valor do salário mínimo nacional

 


9

O 13º salário vale para o trabalhador urbano, rural, avulso ou doméstico. Assinale a alternativa correta:

Peso: 1.0

 

    A primeira parcela do pagamento deve ser paga até o último dia do mês de setembro de cada ano.

 

    Todas as faltas, mesmos as justificadas, serão deduzidas no pagamento do 13º. 

 

    Caso haja rescisão contratual e a primeira parcela do 13º já tenha sido paga antes, esta será compensada com o valor devido na rescisão. 

 

    As horas extras não integram o 13º salário. 

 

    Caso o salário do empregado seja variável, deve-se pegar o menor valor para calcular o 13º.

 


10

A empresa deve guardar documentos para evitar autuações por parte dos órgãos fiscalizadores. Assinale a alternativa correta a respeito do prazo que esses documentos devem permanecer em posse da empresa:

Peso: 1.0

 

    a) Por cinco anos o aviso prévio ou pedido de demissão. 

 

    b) Por trinta anos os dados obtidos de exames médicos como admissional e periódico. 

 

    Por prazo indeterminado os documentos relativos ao cadastro geral de empregados e desempregados (CAGED).

 

    Por cinco anos os atestados médicos

 

    Por cinco anos os documentos relativos ao FGTS.. 

 

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