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gestão de cargos e salários

Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários

A escolha do Método de Análise da Competitividade deve considerar: o conhecimento do analista sobre cada modelo; o tempo disponível para a análise; o custo benefício das informações; o levantamento de dados; a escolha das ferramentas de análise dos dados; a elaboração dos relatórios; a abrangência das análises; a relação entre elementos internos e externos das organizações; entre outros.

Sobre o conhecimento do analista sobre cada modelo, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

A

De nada adianta existirem ótimas ferramentas de análise da competitividade e não haver um profissional qualificado para estruturá-las.

B

Se a empresa dispor de ótimas ferramentas de análise da competitividade, não precisará de um profissional qualificado para estruturá-las.

C

De nada adianta existirem ótimas ferramentas de análise da competitividade e haver um profissional qualificado para estruturá-las, se a empresa não implementar a análise SWOT e o Modelo de Porter, pois estas são ferramentas obrigatórias para uma empresa.

D

Se a empresa implementar a análise SWOT e o Modelo de Porter, não precisará de outras ferramentas de análise da competitividade.


2 resposta(s)

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Paulo

Há mais de um mês

De nada adianta existirem ótimas ferramentas de análise da competitividade e não haver um profissional qualificado para estruturá-las.

Veja, a análise SWOT e o modelo de PORTER não são ferramentas obrigatórias, o analista só implementará tais ferramentas se tiver o domínio sobre elas. (Guia de estudo 04)

De nada adianta existirem ótimas ferramentas de análise da competitividade e não haver um profissional qualificado para estruturá-las.

Veja, a análise SWOT e o modelo de PORTER não são ferramentas obrigatórias, o analista só implementará tais ferramentas se tiver o domínio sobre elas. (Guia de estudo 04)

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