Exemplo meramente explicativo:
Trabalho, com carteira assinada, na empresa X há 12 anos, no cargo Y, recebendo o valor de 1.500 reais mensais.
Devido a certas necessidades da empresa, passo a exercer o cargo W, recebendo, todavia, o valor de 1.000 reais mensais.
Sabe-se que é vedade a redução salarial, salvo se por acordo ou convenção coletiva; no entanto, como houve essa troca de cargos dentro da empresa, pode ocorrer a dita redução salarial (por se tratar de cargos com remunerações diferentes), ou, ainda assim, a redução salarial não é possível?
Obrigado.
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