diferencie relação de emprego de relação de trabalho.

relaçao de emprego: entre empregado e empregador, quando os serviços começam a ser prestados.

relaçao de trabalho: quando se firma um documento, sob tempo determinado ou indeterminado, se obrigar a realizar atos, executar obras.

Relação de trabalho é expressão genérica que indica toda prestação que tem como uma das obrigações o fazer humano; a mão-de-obra humana; a força humana como transformadora. Pra Maurício Godinho Delgado (2017), são "caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano."

Assim, engloba como espécies, exemplificativamente, o trabalho autônomo, o trabalho voluntário, o trabalho eventual, o estágio e, também, a relação de emprego.

Relação de emprego é, portanto, uma espécie de relação de trabalho, em que estão presentes elementos bem definidos: subordinação, habitualidade (ou não-eventualidade), onerosidade e pessoalidade.

Por subordinação, se entende que haverá acolhimento, pelo empregado, do poder de direção detido pelo empregador, ou seja, é ideia que se liga diretamente à submissão a uma escala hierárquica, nos aspectos gerenciais, disciplinares, normativos e de direção do empregador. Este elemento diferencia o emprego do trabalho autônomo.

Já habitualidade, ao contrário do que pode parecer, não requer a continuidade diária da prestação, ainda que esta seja a situação normal, mas de forma permanente, com constância na prestação, com a não eventualidade. Não ocorre de vez em quando, mas sempre naqueles períodos específicos determinados. Exemplo clássico é do barman que trabalha em boates todos os sábados. Diferencia o emprego do trabalho eventual.

Por onerosidade, se requer a contraprestação dada em troca do labor humano que é prestado, não podendo ser a mera restituição de quantias gastas ou ajuda de custo. É o elemento que diferencia emprego e trabalho voluntário.

Por fim, por pessoalidade se requer a prestação feita por pessoa física, sem substituição por terceiros, salvo hipóteses excepcionais e admitidas pelo empregador.