quais são as vantagens de se promover uma gestão da diversidade

A diversidade e a inclusão afetam não só as pessoas e as operações das empresas internamente, mas também seus clientes, fornecedores e outras partes interessadas externas.

Entre as vantagens da diversidade no local de trabalho estão:

Aumento da produtividade- Diversidade e inclusão traz diversos talentos diferentes trabalhando em conjunto com um objetivo comum usando diferentes conjuntos de habilidades que inflamam sua lealdade e aumentam sua retenção e produtividade.

Aumento da criatividade e da resolução de problemas- Com tantas mentes diferentes e diversas que se juntam, mais muitas soluções surgirão à medida que cada indivíduo traga seu modo de pensar, operar e resolver problemas e tomada de decisão atrair e reter talentos que adicionam uma vantagem competitiva a qualquer organização.

Ajuda a criar sinergias em equipes- Essa vantagem melhora as habilidades de comunicação que traz novas atitudes e processos que beneficiam toda a empresa.