qual teoria da administraçao trata a motivaçao do trabalhador como sendo exclucivamente resultada recompesa salarial

A abordagem clássica, seguindo as idéias de Fayol e Taylor, ambos tratavam como a motivação dos funcionários se relacionava diretamente e exclusivamente por seus salários.
então pregavam que deve-se remunerar bem aos funcionários.

A administração Cientifica foi uma corrente da administração cujo principal ênfase foram as tarefas e atividades.

Um dos pontos mais importantes verificados pelo criador dessa corrente, Taylor, foi a forma que os operários assimilavam as atividades: observando e por meio de ensino dos seus colegas.

Através dessa observação, as atividades foram decompostas em tarefas, por meio de movimentos simples chamados Organização Racional do Trabalho que envolvia os seguintes estudos:

• Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos

• Estudo da fadiga

• Divisão do trabalho e especialização do operário

• Desenho de cargos e tarefas

• Incentivos salariais e prêmios de produção

• Conceito de homo econômico

• Condições de trabalho

• Padronização

• Supervisão por funções

Especificamente em relação ao estudo de Incentivos salariais e prêmios de produção, Taylor verificou que esse era o melhor método para que o trabalhador colaborasse cada vez mais com a empresa. Assim, a produtividade aumentava quanto mais recompensas o operário ganhava, pois esse se sentia mais motivado.

Portanto, a teoria da administração que trata a motivação do trabalhador como sendo exclusivamente resultada recompensa salarial é a Administração Científica.

A administração Cientifica foi uma corrente da administração cujo principal ênfase foram as tarefas e atividades.

Um dos pontos mais importantes verificados pelo criador dessa corrente, Taylor, foi a forma que os operários assimilavam as atividades: observando e por meio de ensino dos seus colegas.

Através dessa observação, as atividades foram decompostas em tarefas, por meio de movimentos simples chamados Organização Racional do Trabalho que envolvia os seguintes estudos:

• Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos

• Estudo da fadiga

• Divisão do trabalho e especialização do operário

• Desenho de cargos e tarefas

• Incentivos salariais e prêmios de produção

• Conceito de homo econômico

• Condições de trabalho

• Padronização

• Supervisão por funções

Especificamente em relação ao estudo de Incentivos salariais e prêmios de produção, Taylor verificou que esse era o melhor método para que o trabalhador colaborasse cada vez mais com a empresa. Assim, a produtividade aumentava quanto mais recompensas o operário ganhava, pois esse se sentia mais motivado.

Portanto, a teoria da administração que trata a motivação do trabalhador como sendo exclusivamente resultada recompensa salarial é a Administração Científica.