De acordo com Chiavenato (Princípios da Administração, 2006, p.75), as críticas à Teoria das Relações Humanas são: oposição cerrada à Escola Clássica, com fatores decisivos para uma escola sendo desconsiderados pela outra; inadequada visualização dos problemas de relações industriais, pois os humanistas enfatizavam o conflito industrial entre interesses da organização e dos empregados como indesejável; concepção ingênua e romântica do operário, que era considerado feliz, produtivo e integrado ao ambiente de trabalho; limitação do campo experimental - a experiência de Hawthorne foi realizada em uma única empresa; ênfase nos grupos informais, supervalorizando a coesão do grupo como condição de elevação da produtividade.
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