Assim podemos afirmar que:

Considerando que a Administração de Cargos e Salários é O CONJUNTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS UTILIZADOS  PARA ESTABELECER E/OU MANTER ESTRUTURADAS DE SALÁRIOS  EQÜITATIVAS E JUSTAS  NA ORGANIZAÇÃO  para tanto deverão apresentar  um duplo equilíbrio: interno e externo.

• Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais  cargos  da própria organização.
• Equilíbrio externo seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio  em relação aos demais cargos da própria  organização e de outras empresas;
• Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação  aos demais  cargos  da própria organização;
• Equilíbrio interno seria para garantir que cada cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos  da própria organização e das outras empresas;
• Equilíbrio interno seria para garantir  que cada  cargo tenha um equilíbrio em relação aos demais  cargos  de outras empresas: