Como essas informações podem ser utilizadas pelo subsistemas do RH

Sabendo - se que quase todas asatividades de RH se baseiam em informações proporcionadas pela análise de cargos.

• Referencial para o Material de treinamento - informações sobre as particularidades sobre periculosidade e insalubridade.
• Base para Avaliação e Classificação de cargos - fatores de avaliação do cargo  e a escolha  dos referenciais para a pesquisa  salarial.
• Informações para Programas  de Higiene e Segurança no Trabalho -  definiç do perfil e características  do ocupante.
• Suporte a Seleção de Pessoas  -  escolha dos referenciais para a pesquisa  salarial.
• Suporte ao recrutamento - definição dos padrões e critérios de avaliação.