Como proceder em caso de Abandono de Emprego?

a falta continuada ao trabalho sem motivo justo e sem comunicar ao empregador pode caracterizar o abandono de emprego, sujeitando-o à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, de acordo com o art. 482 da CLT.

O artigo 482, item I, do CLT dispõe sobre a rescisão do contrato de trabalho por motivo de abandono de emprego.