A empresa Facility Go recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razao de problemas éticos que foram identificados nas suas politicas de aplicar de gestão de pessoal.Essa politica aplicada demostra alto nível de importancia tanto para empresa quanto para o novo colaborador, onde preconceito e discliminação por questões de gênero, saúde e etnia, são completamente indesejável.A empresa resolveu, então , adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional.A Facility Go considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etaria, de genero e relativa 'a saude fisica e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.
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