Quais são as quatro garantias que exigem instauração de inquérito judicial para apuração de falta grave?

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O inquérito judicial para apuração de falta grave é uma verdadeira ação judicial, manejada pelo empregador, com intuito de rescindir o contrato de trabalho de empregado que se encontra em período de estabilidade. Com isso, se busca apresentar a justa causa que viabilize a demissão do empregado estável, que não pode ser dispensado de maneira imotivada.

Primeiramente, o ônus da prova caberá ao empregador, nos termos do art. 373, I, do CPC (aplicação subsidiária).

Caberá ao empregado as garantias do devido processo legal, do contraditório, da ampla defesa, da paridade de armas, do duplo grau de jurisdição, bem como de eventuais distinções que garantam a igualdade material, por se tratar de parte hipossuficiente no processo.