Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está cumprindo aviso prévio praticar irregularidades no trabalho?

CLT

Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Como é fundamentado em lei, as irregularidades, se passíveis de justa causa, poderão acarretar em demissão por justa causa. Caso contrário, deverá ser feita uma carta de advertência, como de costume.

Durante o período de cumprimento de aviso prévio, o contrato de trabalho continua a ter vigência, de modo que, caso o empregafo cometa irregularidades, poderá ser sancionado, na forma do art. 491 da CLT e consoante a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:

CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Súmula nº 73 do TST

DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.