quais as principais mudanças na área de gestão de pessoas

A Gestão de Pessoas está passando por grandes mudanças e por importantes inovações de modo especial neste terceiro milênio, que, com a crescente globalização dos negócios e com a tão acirrada concorrência mundial, as palavras de ordem para todas as organizações passam a ser: produtividade, qualidade, eficiência e competitividade. Neste novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema das organizações e passam a solucioná-los, deixam de ser o desafio para se tornar à vantagem - o diferencial para que estas organizações possam ser efetivamente competitivas. 

As organizações precisam se adequar ao ambiente moderno e globalizado que estamos, onde é evidente que a empresa que não utilizar-se de estratéticas de crescimento não concorre junto ao mercado. Portanto é primordial gerir bem os recuros humanos, para recrutar as melhores pessoas, desenvolvê-las, adaptá-las, mantê-las e remunerá-las de acordo com sua competências.