Caracterize as terminologias: Avaliação de cargos e Análise de cargos.

A avaliação do cargo é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.

Análise de cargos é uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa ter para desempenhar o cargo adequadamente. É um processo sistemático de coleta de informação para tomar decisões a respeito de cargos. Identifi ca as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo

Avaliar um cargo é estabelecer qual o seu valor monetário, O que é feito através de técnicas utilizando-se métodos como escalonamento simples, binário, por pontos, etc.

Análise de cargos é feita para se detectar quais as qualificações que um cargo exige do seu ocupante, tais como nível de instrução, idiomas, iniciativa, capacidade de trabalhar em ambientes insalubres, etc. Essas análises envolvem requisitos no nível mental, físico, de responsabilidade do cargo e condições de trabalho.