Quais eram os três problemas básicos que as indústrias apresentavam em sua época?

Segundo Taylor, as indústrias daquela época apresentavam três problemas sérios: baixa produtividade, falta de padronização técnica e métodos empíricos de gestão. 

Na Escola de Administração Científica, de Frederick Taylor, temos que ele discorre sobre a problemática das indústrias e, em suas constatações sobre os males que ocorriam nas indústrias, ele apontou os três problemas principais, que foram: A vadiagem sistemática por parte dos operários, que reduziam a produção a cerca de um terço do que era esperado originalmente. Posteriormente, apontou o desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização e, por fim, existia a falta de uniformidade das técnicas ou métodos de trabalho. Para sanar esses males, idealizou seu famoso sistema de administração que denominou Scientific Management e que nos países de língua latina foi difundido sob os nomes de Sistema de Taylor, Gerência Científica, Organização Científica no Trabalho e Organização Racional do Trabalho. Segundo o próprio Taylor, o Scientific Management é antes uma evolução do que uma teoria, tendo como ingredientes 75% de análise e 25% de bom senso.

Na Escola de Administração Científica, de Frederick Taylor, temos que ele discorre sobre a problemática das indústrias e, em suas constatações sobre os males que ocorriam nas indústrias, ele apontou os três problemas principais, que foram: A vadiagem sistemática por parte dos operários, que reduziam a produção a cerca de um terço do que era esperado originalmente. Posteriormente, apontou o desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização e, por fim, existia a falta de uniformidade das técnicas ou métodos de trabalho. Para sanar esses males, idealizou seu famoso sistema de administração que denominou Scientific Management e que nos países de língua latina foi difundido sob os nomes de Sistema de Taylor, Gerência Científica, Organização Científica no Trabalho e Organização Racional do Trabalho. Segundo o próprio Taylor, o Scientific Management é antes uma evolução do que uma teoria, tendo como ingredientes 75% de análise e 25% de bom senso.