A existência de divergência de entendimentos entre servidores, quando não há má­fé, configura violação a deveres previstos na Lei 8.112/90

De acordo com a lei 8.112 / 90, artigo 117, inciso V, que trata das proibições relativas aos servidores, expressa que:

“V – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição”.

Entre outras palavras, esse inciso corrobora o fato de que haja penalidade no caso de perturbação da ordem da repartição, por meio de manifestações excessivas de admiração e menosprezo em relação aos colegas ou demais pessoas com quem se relaciona no exercício do cargo. Portanto, mesmo que não seja de má-fé, isto se enquadra como uma das proibições aos servidores.

De acordo com a lei 8.112 / 90, artigo 117, inciso V, que trata das proibições relativas aos servidores, expressa que:

“V – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição”.

Entre outras palavras, esse inciso corrobora o fato de que haja penalidade no caso de perturbação da ordem da repartição, por meio de manifestações excessivas de admiração e menosprezo em relação aos colegas ou demais pessoas com quem se relaciona no exercício do cargo. Portanto, mesmo que não seja de má-fé, isto se enquadra como uma das proibições aos servidores.

De acordo com a lei 8.112 / 90, artigo 117, inciso V, que trata das proibições relativas aos servidores, expressa que:

“V – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição”.

Entre outras palavras, esse inciso corrobora o fato de que haja penalidade no caso de perturbação da ordem da repartição, por meio de manifestações excessivas de admiração e menosprezo em relação aos colegas ou demais pessoas com quem se relaciona no exercício do cargo. Portanto, mesmo que não seja de má-fé, isto se enquadra como uma das proibições aos servidores.