3.Segundo Idalberto Chiavenato (2010, p. 50), o treinamento envolve quatro etapas: Levantamento de necessidades de treinamento; Programação e o plane
3.Segundo Idalberto Chiavenato (2010, p. 50), o treinamento envolve quatro etapas: Levantamento de necessidades de treinamento; Programação e o planejamento de treinamento; Execução do programa de treinamento; e Avaliação dos resultados do treinamento. Na etapa de Avaliação dos resultados do treinamento, que aspectos são considerados
A aprendizagem do coloborador, o resultados gerados pelo colaborador na prática (muitas vezes através de um feedback do supervisor da área), o conteúdo aplicado no treinamento e a satisfação do colaborador. São esses uns dos aspectos considerados.
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